1200€ Fijo + Comisiones Media Jornada - Jefe Equipo Venta Ong

1200€ Fijo + Comisiones Media Jornada - Jefe Equipo Venta Ong
Empresa:

(Confidencial)


Lugar:

Madrid


Puestos Vacantes:
1

1200€ Fijo + Comisiones Media Jornada - Jefe Equipo Venta Ong

Detalles de la oferta

***PERFIL***

- Responsabilidad: será el responsable de un equipo de comerciales, del cual ha de ser no solo responsable sino conseguir que ellos lo sean.
- Compromiso: el jefe del equipo de venta se compromete a cumplir los objetivos grupales, individuales y propios. Además, el jefe del equipo de venta tendrá distintas metas de crecimiento y metas puntuales que variarán en función de las demandas de la empresa (ejemplo: conseguir una campaña para X día en X lugar) y de posibles imprevistos.
- Capacidad de gestión: con vistas a gestionar y coordinar todo el equipo, con finalidad de que se cumplan los objetivos previstos.
- Líder: el jefe del equipo de venta ha de ser un líder que incite a los empleados a su cargo a seguir su actitud y comportamiento al suponer un ejemplo a seguir.
- Formador: a pesar de que gran parte de la formación ya está preparada para ponerla a disposición de todos los perfiles y cargos de la empresa, el jefe del equipo de venta ha de ser capaz de formar ante problemas no previstos, dudas de la formación ya otorgada o problemas más individuales/concretos de un solo individuo. Además, el jefe del equipo de venta creará de igual manera formación nueva basada en las necesidades de formación que ha ido detectando en todo el personal y formación creada con visión de suplir futuras carencias de conocimiento ante nuevos futuros comerciales, comerciales despedidos o de los actuales.
- Vendedor profesional: al ser una empresa cuyo objetivo principal es la venta directa de ONG, el jefe del equipo de venta ha de ser un vendedor profesional capacitado para conseguir una venta en cualquier situación y de cualquier perfil. Estas cualidades son necesarias para crear formación.
- Locus de control interno: el jefe del equipo de venta es un individuo consciente de que sus resultados profesionales y personales dependen única y exclusivamente de él/ella y no de las circunstancias externas. Es decir, el jefe del equipo de venta es consciente de su poder interior para modificar cualquier situación y convertirla en un escenario de éxito.
- Grandes aspiraciones: el jefe del equipo de venta aspira a conseguir día a día mejores objetivos. No se siente satisfecho con “cumplir con lo debido”.
- Domina tomar decisiones y el control de diferentes situaciones: no todos los escenarios del día a día son previsibles. Por tanto, el jefe del equipo de venta es un sujeto altamente preparado para enfrentar cualquier situación y resolverla exitosamente.
- Creatividad y mejora: el jefe del equipo de venta aporta a la empresa propuestas de mejora a nivel interno y de cara al público con la finalidad de facilitar tanto la consecución de objetivos como de mejorar el ambiente interno.
- Conocimientos de Excel
- Conocimientos de contabilidad básicos
- Motivación para aprender, tener responsabilidades y para formar parte de una importante empresa
- Resolutivo/a y productivo/a
- Actuar con un objetivo claro: el crecimiento y bien de la empresa, no de una de sus parcialidades.
- Identificación con el proyecto empresarial: no porque sí, sino porque ud. mismo puede optar a un mando de gestor o director ejecutivo dentro de la empresa futuramente si así lo demuestra.
- Criterio y capacitación para el último paso del proceso de selección de personal.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA PREVIA

- Experiencia mínima de 2 años con personas a su cargo (un equipo de al menos 10 personas al mismo tiempo).
- Permanencia como líder de un proyecto (de un equipo) al menos un periodo de 2 años ininterrumpidamente.
- Experiencia mínima de 2 años en el área de venta directa de ONG.
- Experiencia mínima de 1 año como formador de cualidades (sin importar la materia impartida). Es decir, capacidad de docencia certificada mediante su experiencia laboral previa.
- Altos objetivos cumplidos previamente en venta directa de ONG (a demostrar a entrevistador). En concreto, un mínimo de 250 ventas mensuales del equipo previamente coordinado.

QUÉ SE ESPERA DEL NUEVO JEFE DE VENTA ONG

El jefe de venta ong esperado es un individuo que cumple con el perfil y cualidades descritas previamente, transmite confianza (tenga en cuenta que ud. comienza desde arriba en la empresa, cuando lo normal es comenzar desde los puestos más bajos e ir ascendiendo), permite delegar todas las tareas que supone su puesto (es decir, trae soluciones, no inconvenientes) y que en definitiva no solo se encuentra altamente apto para el puesto sino motivado para aportar lo mejor de sí a la empresa y a su crecimiento.
El buen jefe de venta ong nunca quedará estancado en lo que ya conoce y en su puesto, sino que la empresa le otorga la oportunidad de, al haber cumplido unos objetivos determinados, pueda ascender al siguiente puesto, que siempre constará de más poder y mejores condiciones económicas.

***POR QUÉ; TRABAJAR CON DLAN MARKETING, S.L.
DLAN MARKETING, S.L. es una empresa creada con pasión, esfuerzo y éxito. Se trata de una entidad que se encuentra en expansión de manera mundial. Su objetivo principal es la expansión desde dentro, es decir, una expansión gracias al soporte y mejora de quienes lo hacen posible.

***Ofrecemos:
- Las mejores condiciones en puestos de venta directa de ONG.
- Las mejores campañas.
- Formación desde 0. Constantemente actualizada y ampliada.
- Planning de crecimiento interno para que no te estanques y nunca dejes de dar tu mejor versión.
- Trabajamos de forma directa con cada campaña.
- Ambiente laboral sano.
- Socios de calidad y de largo plazo.
- Trabajo en equipo.
- Organización, compromiso y crecimiento constante.
- Buena estructura de trabajo.


Fuente: Trabajos.com.es


Área:

  • Comercio – Mercadeo – Ventas / Comercial / Ventas

Requisitos

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