.Buenas tardes, les escribo por si pudieran ayudarme de alguna manera. Soy graduada en ciencias ambientales. Durante este verano he trabajado para una empresa, consultoría ambiental, llevando a cabo actividades de educación ambiental en las diferentes playas de la costa gaditana. Siendo dicho proyecto concedido a la empresa por la junta de andalucía. El transporte hasta dichas playas era en mi propio coche y sin pago de gasolina. Además de no contar como tiempo trabajado, a pesar de ser desplazamientos largos.Mi jornada de trabajo inicial era de 10:30 a 14:30 y de 17:00 a 21:30 los días que únicamente estábamos en una playa. Los días que visitábamos una playa por la mañana y otra por la tarde, que resultaron ser la mayoría de ellos, dicho horario era de 10:30 a 21:30. Al observar, que el montaje de la carpa y actividades del proyecto, era más complejo y pesado de lo que habían contemplado, nuestra entrada fue modificada a las 9:30, y la salida mínimo 22:30-23:00 horas. Por ello, tuve, junto a otro compañero que estaba en mi misma situación, que encargarme de la descarga de la carpa, mesas y demás mobiliario hasta la playa y su posterior montaje, siendo material muy pesado y ocasionándome un pinzamiento del nervio ciático con adormecimiento del pie derecho. Dichas tareas no pertenecían a mi trabajo.Evidentemente este proceso de carga y descarga, con su correspondiente montaje y desmontaje, se multiplicaba al visitar dos playas el mismo día. La categoría de mi contrato es de monitor.- El período de trabajo comenzó el día 24 de julio de 2023. Durante esta última semana de julio trabajé el día 24 en sánlucar de barrameda de 10:30 a 14:30 y de 17:00 a 23:00. El día 26, en rota y chipiona de 9:30 a 23:00. Y por último, el día 27 en el puerto de santa maría de 9:30 a 14:30 y de 17:00 a 22:30.Mi contrato de trabajo, que no he recibido hasta hace una semana, en julio era de 29 horas semanales y trabajé 32. Cobré un total de 191,74€, sin contar las 3 horas restantes que debían ser pagadas como horas extras (supuestamente 25,5€), especificando en un mensaje que dichas horas no van en nómina, ya que restaría seguros sociales y demás devengo.- En agosto mi contrato lo cambiaron, sin informarme, a 25 horas semanales. Trabajé un total de 92 horas (según sus cálculos, ya que también había fallos), sin contar con un día festivo y extra que tuve que ir por falta de personal a vejer y conil. Esas 92 horas las dividen entre 5 semanas que según ellos tiene agosto, por lo que dicha división varía bastante el número de horas semanales y, por lo tanto, el sueldo base según convenio. Al dividir entre 5 semanas se queda un sueldo base de 19 horas semanales, mientras al dividir entre 4 semanas (que entiendo que tienes todos los meses según el convenio) queda un sueldo base de 23 horas semanales
