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Empresa:

(Confidencial)


Detalles de la oferta

Descripción:

Acerca de nuestro cliente
Grupo internacional líder en su sector a nivel mundial.
Descripción de la oferta
Reportando al Managing Director, el HRBP comparte responsabilidad para la consecución de los objetivos de la empresa y participa en todos los niveles de la organización. Las principales funciones son:
Diagnóstico de necesidades del área para la consecución de los planes de negocio
Gestión del área de desarrollo y gestión de personas: , planes de desarrollo y sucesión, evaluaciones del rendimiento, identificación de posiciones clave y de empleados con potencial, compensación y beneficios, formación, etc.
Ejecución de los procesos estándar de recursos humanos y gestión de la herramienta del área
Selección y atracción de talento junto con los jefes de departamento
Relación con la Administración para todo tipo de gestiones laborales y con el área de Administración de Personal
Participación en la negociación colectiva y relación con representantes sindicales Perfil Buscado (H/M/D)Mínimo de 5 años de progresiva experiencia en Recursos Humanos, demostrando capacidad de resolver temas complejos relacionados con la organización y relación con personas
Conocimiento y experiencia en múltiples disciplinas de Recursos Humanos: diagnóstico de necesidades, relaciones con representantes sindicales, planes de desarrollo y sucesión, gestión de rendimiento, entre otros
Capacidad analítica y habilidad para trasladar planes de negocio en necesidades de recursos
Conocimientos de gestión de nóminas y fiscalidad
Inglés C1/C2 Qué ofrecemos Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

hace 4 días
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Fuente: Bebee

Requisitos

Hr Business Partner - Gipuzkoa (Tolosaldea) (H/M)
Empresa:

(Confidencial)


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