Descripción Puesto Información del proceso Responsable de operaciones logísticas Tipo de oferta Listados y comunicaciones - List of admissions and communications Número de vacantes 1 Principales cometidos del puesto [ESTA PUBLICACIÓN NO ADMITE CANDIDATURAS – ES UNA NOTA INFORMATIVA]La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria para su centro de Madrid : 1 vacante de Responsable de Operaciones Logísticas La fecha y lugar exacta de celebración de las diferentes pruebas serán informadas el día de la publicación de las listas definitivas de admitidos/as y dependerá de la evolución del COVID-19. Para la realización de cualquiera de las pruebas del proceso de selección será necesario acudir con mascarilla y material propio, además de seguir las indicaciones de seguridad relativas al protocolo COVID-19. Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones. La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado. Plazo de recepción de candidaturas desde el 26/ 07/2021 al 06/08/2021 PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO Se responsabilizará de analizar las necesidades de envíos desde los centros de la empresa o hasta ellos tanto de paquetería, como de paletería o de transportes especiales. Se encargará de solicitar presupuestos y de proponer las contrataciones más adecuadas a los órganos de contratación. Preparará los expedientes necesarios para la aprobación de las contrataciones según las Instrucciones de Compra establecidas. Gestionará los envíos basándose en los acuerdos establecidos optimizando en coste y en plazo el resultado de las operaciones logísticas. Dará apoyo técnico a las Unidades de Negocio cuando se requiera en la especialidad de logística. REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Para poder participar en los procesos de selección serán: Requisitos generales: Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte. No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero. Requisitos específicos: Estar en posesión de la Titulación de grado medio en la rama técnica o en economía. Experiencia laboral de más de 4 años (1461 días), a la fecha de la publicación de la vacante, en las mismas funciones que las del puesto a cubrir.Nivel de inglés B2. Los aspirantes podrán acreditar su nivel de inglés con la correspondiente certificación oficial en vigor. En caso de no disponer de certificación oficial en vigor, tendrán que superar una prueba de inglés que será realizada por una empresa externa. La prueba de inglés realizada tendrá una validez de 6 meses en caso de que el resultado obtenido sea de nivel B2 o superior, transcurrido ese tiempo se deberá volver a repetir dicha prueba de nivel y de 3 meses en caso de obtener un resultado inferior, durante este periodo el/la candidato/a no podrá participar en los procesos o será descartado/a de aquellos a los que se presente, una vez finalizado ese periodo de tiempo, podrá repetir la prueba. En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo. Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso. Cumplimentación de la Solicitud En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte. Deberá ser legible y estar en vigor, en caso contrario no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado. Se requerirá la presentación del Documento Nacional de Identidad u otro documento identificativo de carácter oficial para la realización de todas las pruebas. Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado. En caso de que el candidato no cumplimente el CV en formato claro y pormenorizado no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado. En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de vida Laboral actualizada a 26 de julio de 2021. En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos... cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con cualquier documento oficial válido. En caso de que el candidato/a no inserte su vida laboral quedará descartado/a. Acreditación de la titulación académica mediante la presentación de fotocopia del título universitario superior o el justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En caso de no presentarlo quedará descartado/a. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación. En caso de no presentarlo quedará descartado/a. Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado Fase 1, concurso de méritos de esta convocatoria. Contratos de trabajo (o copias básicas extraída del SEPE) que acrediten cumplir con la experiencia laboral relacionada con la vacante publicada. En caso de no presentarlo quedará descartado/a. En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por Navantia en su versión original para su comprobación. La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección. Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario el aspirante quedará excluido del proceso. La NO presentación de la documentación requerida en tiempo y forma será motivo de descarte. NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias. RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará el día 30/08/2021, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas y no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura. Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, **********, indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación. No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada. Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos/as admitidos/as del proceso, así como la fecha en la que se celebrará la primera prueba selectiva del proceso. PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección consta de tres fases con una puntuación total de 100 puntos divididos de la siguiente forma: o Concurso de méritos: máximo 40 puntos o Prueba psicotécnica: máximo 20 puntos o Entrevista técnica: máximo 40 puntos La falta de puntualidad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección. Fase 1. Concurso de méritos- máximo 40 puntos Está fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a las siguientes fases las tres (3) personas con mejor puntuación en base al siguiente baremo. BAREMO TITULADOS SENIOR MÉRITOS PUNTUACIÓN * Nota media en el expediente académico de la titulación universitaria superior. Será tenida en cuenta la nota cuantitativa Notable (Nota de 7 a 8,99) 2 Sobresaliente (Nota de 9 a 10) 4 Total Max 4 Inglés Certificado C1 3 Certificado C2 4 Total Max 4 Segundo Idioma extranjero Certificado B2 o superior 1 por idioma Total Max 2 Experiencia en el puesto (Será necesario justificar cotizaciones en grupo 1 y 2) Experiencia en gestión de compras logísticas. 0,13 puntos por cada mes de experiencia. Máximo 16 puntos (10 años). Total Max 16 Cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo a cubrir: Solo se tendrán en cuenta los cursos formativos certificados por un centro de formación Cursos de negociación estratégica con proveedoresLogística InternacionalCursos de mejora de proces...
