Rrhh Specialist

De cara al crecimiento de la marca, estamos buscando a un RR.HH Specialist para formar parte de un equipo joven y dinámico. Ese persona tendrá que ser multifuncional, polivalente y gestionar de manera eficiente las diversas tareas en las áreas de los Recursos Humanos como la Selección del personal, la Formación y Desarrollo de los distintos puestos de la organización, la Retención del talento humano, y  la Administración de personal y relaciones laborales. Además, debe ser buen comunicador, empático, con valores muy humanas, que transmita los valores de marca y contribuya a su difusión dentro de la empresa. Responsabilidades SELECCIÓN Detectar las mejores fuentes de recursos humanos para la atracción del talentoCriba curricular y solicitudes de empleoGestión de las ofertas de empleo con agencias de reclutamiento, universidades, escuelas, ETT…Elaboración de perfiles profesionalesDefinición de las políticas de selección y pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puestoEntrevistar a los candidatosVerificación de referencias y antecedentesOn-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados FORMACIÓN Y DESARROLLO Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizacionesPreparación de planes de formación para su aprobación y también responsable de su implementación y coordinación RETENCIÓN DEL TALENTO Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañíaColaborar activamente para que el clima laboral sea positivo y adecuado, establecer políticas de rotación y promoción profesionalDiseño y establecimiento de las evaluaciones de gestión ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES Gestión incentivos/variable de nóminas o atención a los empleados en cuanto a dudas de nóminas con empresa externaGestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal con empresa externaApoyo en la realización del calendario anual y de los planes anuales de vacaciones y gestión de estas con el departamento de OPSActualización de la base de datos y archivo de personal Requisitos Experiencia de 1 año en las funciones descritas.
Se valora experiencia dentro del sector de hosteleríaGraduados/as en carreras universitarias relacionadas con los Recursos Humanos (RRHH y RRLL, Derecho, Psicología o ADE) o posgrados de especialización en la materia (con homologación oficial)Contar con sólidos conocimientos en materia de captación y retención de personalAlta capacidad de comunicación, organización y trabajo en equipoHabilidades de liderazgo, negociación, desarrollo y capacitación Nivel medio-alto en ExcelDominio herramientas/software de gestión de RRHH