**Vacantes Previstas**:1**Empresa**:Tragsatec**Proyecto/ Motivo contratación**:Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Auxiliar de Laboratorio Regional de Sanidad Animal en León para el desarrollo del sistema de alerta sanitaria y otras enfermedades de control en el marco de las actuaciones para la ejecución de los controles encaminados a garantizar la seguridad alimentaria, la sanidad y el bienestar de los animales en Castilla y León.**Ámbito de Actuación**:- Laboratorio Regional de Sanidad Animal.Villaquilambre (León)**Funciones y Tareas**:- Apoyo al departamento de recepción de muestras- Limpieza de instrumental- Preparación de material y equipos para su uso posterior por los técnicos- Preparación de medios de cultivo**Requisitos Específicos**:El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).**Formación**:**Titulación**:- Estar en posesión de FPI o Ciclo Formativo de Grado Medio en Operaciones de Laboratorio y/o FPII o Ciclo Formativo de Grado Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Laboratorio Clínico y Biomédico o Laboratorio de Análisis y de Control de Calidad (Titulación oficial y homologada en España).**Méritos (Valorables)**:**Experiência Previa**:- Desde 6 meses Hasta 3 años de experiência en Trabajos de laboratorio**Otros Factores Meritorios**:- Carnet de conducir B**Contrato**:- Contrato de sustitución por baja por enfermedad. La finalización de este contrato se realizará cuando se produzca el alta de la persona que se encuentra de baja médica.**Observaciones**:Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertadoSi la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
