¿Eres un/a profesional apasionado/a por la diversidad, equidad e inclusión con experiencia en roles de liderazgo? Si es así, ¡sigue leyendo! Nuestro cliente, una empresa líder en su sector, está buscando un/a Manager de Diversidad, Equidad e Inclusión para unirse a su equipo. Este papel implica liderar la estrategia y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Sobre el rol: El/la candidato/a seleccionado/a será el/la encargado/a de identificar oportunidades para mejorar la diversidad, equidad e inclusión, implementando políticas y prácticas y fomentando una cultura que valora y respeta a todas las personas. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para un/a profesional con experiencia en diversidad, equidad e inclusión, y una pasión por promover un entorno de trabajo justo e inclusivo. Responsabilidades principales: Desarrollar, implementar y monitorizar políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión. Promover una cultura de inclusión y diversidad en toda la organización. Llevar a cabo evaluaciones y auditorías para medir la eficacia de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Actuar como asesor/a y defensor/a en temas de diversidad, equidad e inclusión. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones y normas sobre diversidad, equidad e inclusión. Requisitos del/a candidato/a: Grado en Recursos Humanos, Sociología, Psicología o campo relacionado. Experiencia demostrable en la promoción de diversidad, equidad e inclusión. Capacidad para generar cambios positivos y mejorar la cultura corporativa. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Compromiso con la justicia social y un ambiente de trabajo inclusivo. Si esta oportunidad te emociona, no dudes en solicitarla. Estaremos encantados de proporcionarte más detalles. ¡Nos encantará conocerte! Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión. Por ello, buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde se valore a cada individuo por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, garantizando que todos los candidatos sean evaluados de forma justa y objetiva, basándonos exclusivamente en su capacidad para llevar a cabo el trabajo, su potencial y sus valores.
