Gerente De Ventas

La descripción del trabajo no es un anuncio de publicidad.No hay nada peor que un anuncio que se vea de la siguiente manera:
5 años de experiencia
Puede trabajar y resolver problemas bajo estrés
Conocimiento de su area
Creativo/a
Ambicioso
Te parece un anuncio creativo que te haría tomar la decision de dejar tu trabajo y aplicar por esta empresa? Pensé que no. Es muy difícil crear emoción con algo así.
Recuerda, que al final del día, quieres que la gente que lea este anuncio aplique a tu vacante. La gente que quieres, probablemente esten en una posición muy cómoda en su empresa actual y no querrán renunciar. Tenemos que trabajar en una descripción de trabajo que los haga hacer eso.
Pregunta en lugar de pedir A nadie le gusta leer una lista de requisitos. Es mejor hacer preguntas que te permitan filtrar los resultados de los aplicantes. Por ejemplo, pregunta cuantos años de experiencia tienen, de esta manera puedes filtrar los resultados deseados.
Enfocate en tu ofertaAhora que has eliminado la lista de requisitos, tienes un mayor espacio para platicar sobre tu empresa y lo que le puedes ofrecer a tus candidatos. Imaginaló como un anuncio personal de la empresa. Tienes que vender la idea de trabajar contigo. Escribe sobre todo lo que ofreces, comidas con el equipo, membresía de gimnasio, horas flexibles, espacios para juntas, etc.
No olvide, no solo son los candidatos buscando trabajo y checando las ofertas. Tus competidores, y socios probablemente los esten leyendo también. Tu anuncio puede ser un buen lugar para hablar sobre tu empresa.
Ahora entiendes el concepto de crear un anuncio para tus vacantes para convencer a tus candidatos a aplicar. Asegurate de ser honesto. Nada es peor para el candidato que terminar desepcionado con la decisión que tomaron. No menciones cosas que no sean ciertas en tu anuncio.
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