**Vacantes Previstas**:1**Empresa**:Tragsatec**Proyecto/ Motivo contratación**:Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Graduado/a Ciencias de la Actividad Física y del Deporte - Plan Activa en Murcia.**Lugar de Trabajo**:- Comunidad de MurciaDirección: COMARCA NOROESTEZona residencia personal cerca de Caravaca, Moratalla, Calasparra, Cehegín ó Bullas.**Funciones y Tareas**:- Preparación de sesiones de ejercicio físico y deportivo.- Control de asistencia a las mismas.- Seguimiento del rendimiento físico para detectar posibles afecciones.- Reporte a la dirección de los trabajos las incidencias en la ejecución del programa en cada una de las sesiones.**Requisitos Específicos**:El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).**Formación**:**Titulación**:- Disponer de la titulación de Diplomatura o Grado Universitario (Plan Bolonia) en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.**Otros Requisitos Imprescindibles**:- Experiência de al menos 1 año en programas de ejercicio físico.- Carnet de conducir tipo B**Méritos (Valorables)**:**Formación**:**Formación Complementaria**:- Disponer de un Máster ó formación específica en ejercicio físico y salud de al menos 200 horas.**Otros Factores Meritorios**:- Experiência en programas de ejercicio físico para personas con patologías y factores de riesgo.**Observaciones**:SE OFRECE:Contrato de duración determinada estimada de 2 meses.- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.- Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
