.Desde MELT GROUP estamos en bÃosqueda de un/a HR Business Partner para una importante empresa del sector aeroespacial y de defensa, ubicada en Madrid.Como HR Business Partner serás la persona responsable de gestionar tanto la fidelizaciÃ3n de los equipos, como su desarrollo y formaciÃ3n. Además de ser el punto de contacto directo de la direcciÃ3n ejecutiva en todas aquellas cuestiones relacionadas con la planificaciÃ3n y la cobertura de las necesidades de RR. HH, y dar vida a la cultura corporativa de la empresa, garantizando que Ãsta permita el crecimiento de los trabajadores.Como HR Business Partner tus funciones serán:Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecuciÃ3n de los objetivos de la empresa.Evaluar las polÃticas y planes del área de recursos humanos y plantear otras nuevas.Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organizaciÃ3n y lo que se espera de su trabajo.Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formaciÃ3n para la plantilla.Gestionar el desarrollo del talento en la compañÃa: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formaciÃ3n y promociÃ3n interna.Liderar procesos de cambio e innovaciÃ3n en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados.Servir de enlace entre empleados y direcciÃ3n para conseguir un buen clima.Participar en el desarrollo e implementaciÃ3n de procesos de administraciÃ3n de personal, asegurando y coordinando su cumplimiento.Realizar informes y análisis del proceso de nÃ3mina.Asesoramiento sobre administraciÃ3n de personal.Apoyar en los Procesos de HR: onboarding, recruiting, evaluaciÃ3n de desempeño, planes de formaciÃ3n y desarrollo, planes de diversidad, inclusiÃ3n, acciones de engagement/motivaciÃ3n, offboarding.BÃosqueda y negociaciÃ3n con proveedores del área de RRHH.Requisitos necesarios para optar a la posiciÃ3n:ÂBuscamos una persona enÃrgica, que tome la iniciativa, con ganas de construir y aportar valor, capaz de colaborar e implicarse activamente en una empresa que se encuentra en pleno crecimiento y expansiÃ3n.Perfil con experiencia previa de 3-4 años en una posiciÃ3n generalista dentro de un departamento de RRHH/OrganizaciÃ3n.Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, PsicologÃa o AdministraciÃ3n. Idealmente, con estudios de Máster en Recursos Humanos.Que cuente con formaciÃ3n en habilidades de coaching y mentoring.Con experiencia en el uso de herramientas de análisis de datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas sobre estrategias de gestiÃ3n de talento y desarrollo.Imprescindible, nivel alto de inglÃs.ÂHabilidades estratÃgicas, capacidad de negociaciÃ3n y de resoluciÃ3n de conflictos.Excelentes habilidades de comunicaciÃ3n, inteligencia emocional y empatÃa, cualidades imprescindibles en un perfil que trabaja con personas.Habilidad para trabajar en contextos multitarea
