Desde MELT GROUP estamos en búsqueda de un/a HR Business Partner para una importante empresa del sector aeroespacial y de defensa, ubicada en Madrid. Como HR Business Partner serás la persona responsable de gestionar tanto la fidelización de los equipos, como su desarrollo y formación. Además de ser el punto de contacto directo de la dirección ejecutiva en todas aquellas cuestiones relacionadas con la planificación y la cobertura de las necesidades de RR. HH, y dar vida a la cultura corporativa de la empresa, garantizando que Ãsta permita el crecimiento de los trabajadores. Como HR Business Partner tus funciones serán: Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa. Evaluar las polÃticas y planes del área de recursos humanos y plantear otras nuevas. Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo. Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla. Gestionar el desarrollo del talento en la compañÃa: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna. Liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados. Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima. Participar en el desarrollo e implementación de procesos de administración de personal, asegurando y coordinando su cumplimiento. Realizar informes y análisis del proceso de nómina. Asesoramiento sobre administración de personal. Apoyar en los Procesos de HR: onboarding, recruiting, evaluación de desempeño, planes de formación y desarrollo, planes de diversidad, inclusión, acciones de engagement/motivación, offboarding. Búsqueda y negociación con proveedores del área de RRHH. Requisitos necesarios para optar a la posición: Buscamos una persona enÃrgica, que tome la iniciativa, con ganas de construir y aportar valor, capaz de colaborar e implicarse activamente en una empresa que se encuentra en pleno crecimiento y expansión. Perfil con experiencia previa de 3-4 años en una posición generalista dentro de un departamento de RRHH/Organización. Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, PsicologÃa o Administración. Idealmente, con estudios de Máster en Recursos Humanos. Que cuente con formación en habilidades de coaching y mentoring. Con experiencia en el uso de herramientas de análisis de datos de recursos humanos para tomar decisiones informadas sobre estrategias de gestión de talento y desarrollo. Imprescindible, nivel alto de inglÃs. Habilidades estratÃgicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos. Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y empatÃa, cualidades imprescindibles en un perfil que trabaja con personas. Habilidad para trabajar en contextos multitarea. ¿Quà ofrecemos? Modelo de trabajo hÃbrido. Horario flexible de entrada y salida. Remuneración en función de la experiencia y valÃa del candidato. ¿Te gustarÃa formar parte de un proyecto en pleno proceso de crecimiento y expansión de la mano de un gran equipo? ¡Queremos saber más de ti! #J-18808-Ljbffr
