Intress necesita incorporar un-a Informador-a Juvenil para trabajar hasta noviembre de 2023 en el centro PALMAJOVE, servicio de información juvenil de Palma.La persona seleccionada deberá ofrecer y difundir información desde diferentes canales y a partir de diferentes acciones con el fin de facilitarla a los jóvenes según sus necesidades y motivaciones**Funciones**:- Atender, dar respuesta, registrar y/o derivar las demandas de información que realicen personas y/o entidades (de manera presencial, telefónica y/o en línea) para facilitar la fluidez y el funcionamiento habitual de cara al cumplimiento de los servicios.- Buscar y actualizar información sobre recursos y diversos temas de interés juvenil, y elaborar documentación y/o contenidos.- Registrar datos, opiniones y demandas de los usuarios con la finalidad de poder extraer resultados para su evaluación.- Atender la Biblioteca (nuevos usuarios, préstamos, devoluciones...)- Gestionar redes sociales y elaborar contenidos para ofrecer información y/o dar respuesta a consultas y demandas e interactuar con usuarios.- Participar en acciones de difusión y de dinamización de la información con el objetivo de dar a conocer a la entidad y servicios del centro (visitas guiadas a entidades o centros educativos, o en eventos juveniles, etc.).**Formación académica requerida**:- Título de informador/a juvenil (Certificado de profesionalidad de nível 3: Información juvenil) o Grado Superior (CFGS Animación sociocultural y turística)- BUP, Bachillerato, C.F. de Grado Superior o equivalente**Experiência profesional mínima**:- Se valorará experiência con jóvenes y/o en puestos de trabajo similares y/o realizando atención al público.**Conocimientos necesarios**:- Conocimientos informáticos de office, google drive y redes sociales.- Catalán nível B2**Otros aspectos a valorar**:- Buena disposición para trabajar en equipo.- Capacidad para adaptarse a cambios- Buena capacidad de comunicaciónEs requisito indispensable estar en posesión del Certificado negativo de Delitos de Naturaleza SexualIntress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
