Responsabilidades:Desarrollo de Estrategias de Comunicación Interna: •Diseñar e implementar estrategias efectivas para mejorar la comunicación interna.•Colaborar con los líderes de la empresa para comprender los objetivos y transmitirlos de manera coherente a los empleados. Gestión de Plataformas de Comunicación: •Supervisar y gestionar las herramientas y plataformas de comunicación interna, como intranets, APPs y otras herramientas colaborativas.•Asegurarse de que estas plataformas sean accesibles, actualizadas y eficaces. Creación de Contenidos: •Desarrollar y producir contenido relevante para mantener informados a los empleados sobre los logros, cambios organizativos, eventos y otros aspectos relevantes de la empresa.•Garantizar la coherencia y la alineación de los mensajes con la identidad corporativa. Gestión de Eventos Internos: •Planificar y ejecutar eventos internos, como reuniones, seminarios y celebraciones, para fomentar la cohesión entre los empleados y transmitir mensajes clave. Feedback y Evaluación: •Recopilar y analizar el feedback de los empleados sobre las iniciativas de comunicación.•Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y realizar ajustes según sea necesario. Colaboración Interdepartamental: •Trabajar estrechamente con otros departamentos para garantizar una comunicación efectiva en toda la organización.•Colaborar con Recursos Humanos, Marketing y otros equipos para alinear los mensajes y objetivos. ¿Qué estamos buscando? •Una persona con capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto de forma escrita como verbal.•Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y ajustar las estrategias de comunicación según sea necesario.•Una persona con enfoque creativo para la comunicación interna, utilizando diferentes formatos y canales para mantener la atención de los empleados y hacer que los mensajes sean memorables.•Comprensión de la visión y los objetivos de la empresa para desarrollar estrategias de comunicación interna alineadas con la dirección general de la organización.•Ser capaz de identificar y abordar problemas de comunicación de manera proactiva, encontrando soluciones efectivas para mejorar la eficacia de la comunicación interna. Requisitos:•Formación Universitaria.•Experiencia mínima de 2-3 años en posición similar gestionando un equipo (alta capacidad de liderazgo).•Nivel de inglés C1.•Experiencia en la utilización de apps y herramientas propias de la comunicación interna.• Alta orientación al cliente interno.
