SMART FASTENINGen, **kalitate arduradun**aren lanpostua beteko duen pertsona baten bila gabiltza.Bete beharreko funtzio eta erantzukizuna, hauek dira:**ARLO KUDEAKETA**- Dagokion prozesuko Gestio Plana eta aurrekontuak definitzen ditu (bere taldearen partehartzea sustatuz), horretarako helburuak markatuz, priorizatuz, eta ekintza planak diseinatuz.- Gestio Plana aurrera eramateko dagokion arloko egitura antolatzen du, eginbeharrak banatzen ditu, lan-karga kudeatzen du eta bere lantaldea zuzentzen du. Lantaldearen jarraipena egiteaz arduratzea eta behar den informazio eta baliabidez hornitzeaz.- Dagokion prozesuko gestio sistema eta prozesuak definitzen ditu, garatu, mantendu eta ezarri. Hauek betetzen direla bermatzen du eta hobekuntzak planteatu, beti prozesuen automatizazioa eta digitalizazio bilatuz.- Gestio Planaren eta arloko funtzionamendu eta emaitzen jarraipena egiten du, Zuzendaritza Batzordeari erreportatuz, eta desbideraketak ekiditeko hobekuntza eta ekinta planak martxan jartzen ditu.**PERTSONEN KUDEAKETA**- Bere ardurapean dagoen lantaldearen kudeaketaz arduratzen da, honako prozesuak kontuan artuta:- Pertsonen kudeaketa administratiboko prozesuak betetzeaz arduratzen da (lan-baldintzak, egutegia, lan-kargak, baimenak, etab.).- Lantaldearen garapenaz arduratzen da (jardueraren ebaluaketa eginez, formakuntza beharrak identifikatuz, eta profesionalki hazten laguntzeko orientazioa emanez.- Lantaldearen lan-baldintza eta ordainsarien egokitasunas arduratzen da.- Lantaldearen harreman, ongizate eta motibazioa zaintzen du.- Bere ardurapean dagoen lantaldearen komunikazioaz arduratzen da, bai komunikazio orokorra eta estrategikoaz, baita eguneroko informazio operatiboaz ere.- ERREKAko balioen eredu da eta bere arloan bermatzen direla ziurtatzen du.- Aldaketaren kudeaketa eta antolaketa arina sustatzen du.**KALITATE KUDEAKETA**- Bezeroaren premiak asetzearen alde, produkzio, prozesu, erosketa eta kalitatearen kudeaketarako behar diren sistemak inplantatu eta hobekuntzak proposatu eta bultzatu IT arloarekin koordinatuz.- Bezeroetan kalitatearen kudeaketa osoa bideratzea.- Kalitate eta Sistemen Gestio Komitean parte hartzea, atazen jarraipena egitea, behar diren epeak eta erantzunak jasotzen direla bermatuz.- Auditoriak planifikatzea, prestatzea eta zuzentzea eta horien ondoriozko ekintza zuzentzaileak abian jartzea. Besteak beste, Bezeroen auditoriak, Hornitzaileen auditoriak, Sistemaren kanpo auditoriak, Barne auditoriak ala Azpi-kontraten auditoriak.- Homologazio eta zertifikazio prozesuak lideratzea, kudeatzea eta gauzatzea Negozio Unitate osorako:- Pieza/produktu berrien homologazioa/zertifikazioa- Bezero berrietan homologazioa lortzea.En SMART FASTENING buscamos a una persona que ocupe el puesto de **responsable de calidad.**Las funciones y responsabilidades a cumplir son:**GESTIÓN SECTORIAL**- Define el Plan de Gestión y los presupuestos del proceso correspondiente (promoviendo la participación de su equipo), marcando objetivos para ello, priorizándolos, y diseñando planes de acción.- Organiza la estructura del área correspondiente para llevar a cabo el Plan de Gestión, distribuye las tareas, gestiona la carga de trabajo y dirige su equipo.- Responsabilizarse del seguimiento del equipo de trabajo y de proveer de la información y recursos necesarios.- Define el sistema de gestión y los procesos del proceso correspondiente, desarrollarlos, mantenerlos e implantarlos.- Garantiza su cumplimiento y plantea mejoras, buscando siempre la automatización y digitalización de los procesos.- Realiza el seguimiento del Plan de Gestión y del funcionamiento y resultados del área, reportándolo al Comité de Dirección, y pone en marcha planes de mejora y acción para evitar desviaciones.**GESTIÓN DE PERSONAS**- Es el responsable de la gestión del equipo de trabajo a su cargo, teniendo en cuenta los siguientes procesos:- Se encarga del cumplimiento de los procesos de gestión administrativa de personas (condiciones de trabajo, calendario, cargas de trabajo, permisos, etc.).- Se responsabiliza del desarrollo del equipo de trabajo (realizando la evaluación del desempeño, identificando las necesidades formativas y orientando al crecimiento profesional.- Se ocupa de la adecuación de las condiciones laborales y retributivas del equipo de trabajo.- Vela por la relación, el bienestar y la motivación del equipo de trabajo.Se encarga de la comunicación del equipo de trabajo a su cargo, tanto de la comunicación general y estratégica como de la información operativa diaria.- Es un ejemplo de los valores de ERREKA y asegura que se garantizan en su ámbito.- Promueve una gestión y organización ágil del cambio.**GESTIÓN DE CALIDAD**- Por la satisfacción de las necesidades del cliente, implantando los sistemas necesarios para la gestión de la producción, procesos, compras y calidad y proponiendo e impulsando mejoras en coordinación con el área I
