Líder De Desarrollo De Ingeniería

Estamos buscando un Engineering Manager su objetivo principal es adaptar los equipos de Aftersales a la forma de trabajo de Platform Core, optimizando así la productividad y la entrega de valor. Esto implica trabajar con productos legacy y establecer mecanismos para migrar la postventa. El candidato actuará en el ámbito de varios equipos de desarrollo, liderando un equipo de Engineering Managers.
Perfil: Titulación en Ingeniería técnica o background técnico, preferentemente en sistemas o desarrollo de software.Más de 5 años de experiencia en el sector y al menos 2 años en un rol similar.Tareas Principales: Definir e implementar una estrategia para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.Liderar el Way of Working (WoW) de los equipos.Supervisar iniciativas clave que afecten a los equipos.Identificar procesos ineficientes y proponer mejoras.Promover una cultura de mejora continua.Dirigir talleres sobre buenas prácticas y marcos organizativos.Garantizar la visibilidad, reconocimiento y felicidad de los equipos.Gestionar el talento de Engineering Management.Definir y mantener el backlog y el roadmap.Determinar el tamaño óptimo de los equipos y las habilidades requeridas.Optimizar el proceso de onboarding y offboarding.Gestionar el presupuesto asignado y las relaciones con empresas colaboradoras.Monitorizar métricas asociadas a los equipos y buscar puntos de mejora.Mejorar la comunicación y cooperación entre equipos.Horario y Ubicación: Oficina flexible, con posibilidad de trabajo remoto. Las oficinas están en Coruña, con la opción de trasladarse a Galicia.
Salario Estimado: 50.000 a 55.000 euros anuales.
Si estás interesado en unirte a un equipo dinámico y desafiante, ¡esperamos tu solicitud!

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