Actualmente, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Manager Laboral especializado/a en el Régimen Especial de Empleados de Hogar. Esta posición clave contribuirá directamente a consolidar y expandir nuestra posición de liderazgo en el mercado.
Cuideo se enfoca en garantizar que las personas mayores puedan vivir mejor y más tiempo en su hogar. Ofrecemos soluciones integrales de cuidado a domicilio, teleasistencia y servicios adicionales adaptados a las necesidades individuales. Nuestro éxito se debe a la combinación de un gran equipo comprometido y tecnología propia que garantiza la mejor selección de cuidadores. Con más de 6,000 reseñas positivas en Google y TrustPilot, el reconocimiento como empresa B Corp y la distinción de Google, nuestro impacto social es evidente.
Con un equipo en crecimiento, de más de 100 personas, estamos en búsqueda de personas igual de comprometidas para unirse a nosotros en la misión de afrontar los desafíos sociales y construir un futuro de cuidado personalizado y significativo.
¡Forma parte de Cuideo y únete a la revolución! Como Manager Laboral, serás responsable de liderar y optimizar la gestión de nuestro equipo laboral dedicado a este régimen especial. Tu enfoque estará en la implementación de estrategias efectivas y en la supervisión de operaciones diarias que aseguren la excelencia en el servicio y la conformidad legal en todas nuestras actividades. Buscamos a alguien que no solo comparta nuestro compromiso con la calidad y la innovación, sino que también tenga la visión y la habilidad para impulsar mejoras significativas en el modo en que servimos a nuestros clientes.
Graduado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o campos relacionados. Se valorarán estudios adicionales en Derecho Laboral o Gestión de Recursos Humanos.Un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en roles de gestión laboral, preferiblemente en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.Experiencia específica y demostrable en la administración del Régimen Especial de Empleados del Hogar, incluyendo conocimiento profundo de sus particularidades legales y operativas.Al menos 2 años de experiencia liderando y desarrollando equipos de trabajo, con capacidad comprobada para motivar, entrenar y dirigir personal.Experiencia demostrada en la interacción y negociación con administraciones públicas, habilidad para gestionar trámites y resolver incidencias de manera eficiente.Dominio del software SAGE 200 para la gestión de nóminas y recursos humanos. La experiencia con otros sistemas de gestión de nóminas será considerada un plus.Conocimientos avanzados de Microsoft Excel para el análisis y tratamiento de datos. Capacidad para crear y gestionar hojas de cálculo complejas, diseñar macros y optimizar procesos de reporte y análisis.Competencias Deseadas:Fuertes habilidades de comunicación y negociación, tanto verbal como escrita.Adaptabilidad a cambios rápidos en el entorno laboral.Enfoque proactivo hacia la resolución de problemas y mejora continua.Visión estratégica y habilidad para implementar procesos que alineen con los objetivos a largo plazo de la empresa.Funciones:Liderar el equipo de asesores laborales, asegurando un alto desempeño y cohesión del grupo y servir como referente técnico y estratégico en materia laboral dentro del departamento, proporcionando guía y asesoramiento experto.Supervisar continuamente los procesos laborales del departamento, identificando oportunidades de mejora y eficiencia. Implementar estrategias de optimización que alineen con los objetivos generales de la empresa.Asegurar que todos los miembros del equipo estén adecuadamente formados y actualizados en las últimas novedades y cambios en la legislación laboral. Organizar sesiones de formación internas o recomendar capacitaciones externas pertinentes para el desarrollo profesional del equipo.Garantizar que se mantengan los más altos niveles de calidad en la atención al cliente por parte del equipo, evaluando y mejorando las interacciones y procesos de soporte.Realizar auditorías internas regulares para medir y asegurar la calidad del servicio ofrecido, identificando áreas de mejora y ejecutando acciones correctivas cuando sea necesario.Supervisar el correcto funcionamiento del software de gestión de nóminas, incluyendo su configuración óptima para maximizar la eficiencia operativa del departamento.Colaborar con otros departamentos para ayudar a la compañía en la automatización de procesos, buscando mejorar la agilidad y la entrega de valor al cliente.¿Qué beneficios te esperan al unirte a Cuideo?Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo startup que valora la creatividad, la innovación y la agilidad.Teletrabajo: Modelo de trabajo híbrido.Beneficios Competitivos: Acceso a un paquete exclusivo de beneficios incluyendo descuentos en formaciones, retribución flexible con ventajas fiscales en comida y transporte, días libres adicionales, y mucho más.Impacto Social Positivo: Contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas mayores.Si cumples con los requisitos y te apasiona trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, ¡esperamos tu candidatura!
Actualizado: hace 8 horas
ID del trabajo: 11365911
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