Para formar parte de la división de Regulación y Control (Smart Buildings – Edificios Inteligentes) de la compañía, seleccionamos: Técnico/a de instalaciones de control BMS Líder mundial en soluciones BMS (Building Management Systems), nuestro sistema de automatización de edificios ayuda a nuestros clientes a alcanzar un nuevo nivel de inteligencia en la gestión de edificios, fundamental para el logro de la eficiencia energética, la toma de decisiones inteligentes y seguras, y el aumento del confort, la seguridad y la productividad de las personas ¿Cuál será tu Rol? Instalación, planificación y ejecución de proyectos de automatización desde punto de vista técnico en grandes instalaciones y edificios en clientes potenciales de la compañía (centros logísticos, bancos, sedes de grandes compañías, etc.). ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Puesta en marcha de las instalaciones de control en grandes clientes: Chequeo de puntos. Programación de los diferentes elementos de campo (NAEs, NIEs, FEC, IOM, etc.). Programación sistema de Gestión (Metasys). Instalación de gráficos y pantallas en el sistema de gestión. Creación de SCADAS de visualización. Realización de visitas preventivas (contratos de mantenimiento) y correctivas (reparaciones, actualizaciones) en las instalaciones de clientes existentes. Asegurar un rendimiento óptimo de las instalaciones a través de asistencias técnicas periódicas de acuerdo a las necesidades de los equipos, normativa, garantías, etc. Asistencia en obras de nueva construcción para instalación de nuestros servicios. Atención telefónica o presencial en el servicio de guardias establecido en diferentes PSAs. ¿Qué perfil necesitamos? CFGS Electrónica, Electricidad, Sistemas de Regulación y Control o similares. Experiencia de al menos 2 años en las funciones descritas. Aportar conocimiento en el sector de la climatización y documentación de instalaciones. Manejo de herramientas informáticas: Paquete Office, Visual Basic, etc. Disponibilidad para viajar en la zona geográfica asignada. Formación en PRL - 60h Recurso Preventivo. Valorable aportar nivel medio de inglés. ¿Qué ofrecemos? Johnson Control ofrece un interesante paquete retributivo de acuerdo a tu cualificación y experiencia. Podrás disfrutar de un atractivo paquete de beneficios sociales como seguro de vida y accidente, y la posibilidad de optar a la Retribución Flexible, que permite obtener servicios externos, a precios pactados y con importantes exenciones fiscales contratando seguro médico, cheque guardería y tickets de comida. Además de nuestra política salarial, la estabilidad laboral, la formación continua, la posibilidad de desarrollo profesional, y un excelente clima laboral, forman parte de nuestro paquete de beneficios para empleados/as. Trabajando con nosotros serás parte de una compañía global, que acoge la diversidad, recompensa el trabajo bien hecho e inspira a las personas a alcanzar lo mejor. En un ambiente que evoluciona constantemente, pondremos los pilares para que tú puedas desarrollar un camino profesional que sea tan único como tú. Como miembro de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de marcar la diferencia. El mundo te está esperando, y nosotros también. ¿Quiénes Somos? En Johnson Controls, transformamos los entornos donde las personas viven, trabajan, aprenden y juegan. Desde la optimización del rendimiento del edificio hasta la mejora de la seguridad y la comodidad, impulsamos los resultados que más importan. Dedicados a proteger el medio ambiente, cumplimos nuestra promesa en industrias como la salud, la educación, los centros de datos y la fabricación. Con un equipo global de 105,000 expertos en más de 150 países y más de 130 años de innovación, estamos comprometidos con la misión de nuestros clientes. Nuestra cartera líder de tecnología y soluciones de construcción incluye algunos de los nombres más confiables de la industria, como Tyco, York, Sensormatic Solutions, Metasys, Ruskin, Titus, Frick, Penn, Sabroe, Simplex , Ansul y Grinnell. Para más información, visite www.johnsoncontrols.com El presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3/2007). La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta.
