+ CRITERIOS GENERALES En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:– Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.– Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.– Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo. + FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA Criterios generales:• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional. • Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda. • En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.Titulación específica:• Licenciatura/Grado en Derecho y máster (colegiado/a ejerciente).Se valorará:• Idiomas: Inglés, deseable Francés, se valorarán otros idiomas.• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.Experiencia:• Experiencia demostrable en Extranjería y Protección Internacional. + FUNCIONES • Prestar asesoramiento jurídico eficaz a las personas participantes en materia de extranjería y de asilo. • Apoyar la tramitación administrativa de extranjería y de las solicitudes de protección internacional conforme a lo previsto en la normativa. • Asistencia jurídica en materia de Protección Internacional a personas participantes susceptibles de ser solicitantes de asilo.• Realización de traslados de las personas participantes del programa.• Planificar y gestionar la adecuada salida de las personas participantes del programa, y continuar el seguimiento de las mismas en caso de que sea necesario, siempre y cuando no se trate de renuncias o bajas obligatorias del programa.• Conseguir una buena satisfacción de las personas participantes.• Desarrollo de actividades de formación básica sobre extranjería, asilo, derechos y deberes, etc., a las personas participantes. • Asistencia a oficina de extranjeros y a cualquier otro organismo de la Administración pública para presentación de expedientes, seguimiento de casos e interposición de los recursos correspondientes.• Asesorar, apoyar y acompañar, en casos necesarios, al personal técnico de la Fundación Cepaim, ante posibles necesidades de intervención en fiscalía, Juzgados y otros organismos de la Administración de Justicia y/o Administración Pública derivados de necesidades de las personas participantes (Violencia de género, MENAS, guarda, tutela, etc.).• Orientación, información y asesoramiento en materia administrativa y jurídica de personas participantes. • Dar de alta las gestiones realizadas con las personas participantes del programa y con entidades en las bases de datos de Fundación Cepaim.• Diagnóstico de necesidades individuales en materia administrativa. • Diseño y seguimiento de actividades de asesoramiento individual y grupal. • Coordinación con los diferentes abogados de oficio que representan los/as participantes y con recursos externos que complementen los servicios del proyecto y beneficien el desarrollo de los itinerarios individualizados y/o familiares de las personas atendidas.• Participar en las reuniones y jornadas de formación, propuestas por la coordinación de centro y de área, relacionadas con el programa.• Desarrollo de talleres formativos de capacitación o reciclaje, en materia de asilo y extranjería, y para los equipos técnicos y personal voluntario. • Realización de talleres formativos e informativos sobre derechos y deberes en materia de vivienda, para la prevención de fraude y posibles cláusulas abusivas, así como el uso adecuado y mantenimiento de las viviendas arrendadas, destinados a personas participantes, equipos técnicos y/o personal voluntario. • Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.• Sensibilizar y capacitar a profesionales y voluntarios sobre mecanismos de detección y derivación, así como sobre las consecuencias y los delitos contra la trata de personas.• Detección y seguimiento en coordinación con el equipo interdisciplinar de casos de especial vulnerabilidad (salud mental, víctimas de violencia, violencia de género, violencia doméstica, trata, menores en riesgo, personas con edad avanzada, discapacidad, etc.)• Apoyar la capacitación de las personas víctimas de trata, para la toma de conciencia sobre su situación y la búsqueda de soluciones.• Detección de posibles casos de trata de seres humanos en el marco del programa.• Velar porque se respete en las intervenciones la perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades.• Velar porque el proyecto cumpla con el Sistema de Gestión de Calidad implantado en la Fundación Cepaim. • Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas las actuaciones de la persona trabajadora.• Asistir a las reuniones del centro territorial a convocatoria de la coordinación del mismo.• Participar en las comisiones de trabajo que se le asignen desde la coordinación del centro territorial, como desde el área.• Desplazamientos y disponibilidad para viajar.• Realización de guardias y festivos necesarios para el desarrollo del proyecto.• Aquellas otras funciones relacionadas con su grupo profesional que le puedan ser encomendadas. + CONDICIONES DEL PUESTO Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.Salario Mensual: Grupo 1 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.Fecha de incorporación: Estimada para mayo del 2024.-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida. -Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia. -Se valorará carnet de conducir.-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.-Se precisa trabajo presencial.
