.Control directivo; Liderazgo de grupos;Planificación y organizaciónCompetencias ConductualesAnálisis de problemas; Capacidad de negociación;Facilitar/Participar en reuniones; Orientación al logro;Sensibilidad interpersonalDisponibilidad para viajarFormación Universitaria - Licenciatura/GradoEn dependencia deSector de referenciaRecursos HumanosCiudadEstado/provinciaGaliciaDirector/a de Recursos Humanos y Gestión del TalentoPublicado el 03/01/2024Perfil de CandidaturaRequisitos del Candidato/a:Experiencia sólida de 4 a 5 años en la dirección de Recursos Humanos en empresas industriales.Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales, Psicología o disciplinas afines, con Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos.Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española.Experiencia en gestión de Prevención de Riesgos Laborales con titulación que acredite competencias en esta área (Máster con triple especialidad).Altas habilidades en el manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP.Buscamos un/a profesional con conocimientos consolidados en RRHH, destacando en resolución de problemas, trabajo en equipo, liderazgo y empatía. La persona seleccionada deberá estructurar el área de Recursos Humanos de un grupo industrial, implantando, desarrollando y monitoreando procedimientos operativos.Descripción del empleoEn EGA Consultores seleccionamos para importante grupo nacional dedicado a la distribución de recambios para vehículos, para su central en Vigo, un/aDirector/a de Recursos Humanos y Gestión del TalentoReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada será responsable de definir, diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH que respalden las metas y estrategias de negocio de la organización.Responsabilidades principales:- Colaborar con el CEO en la definición del Plan Estratégico de Recursos Humanos del Grupo.- Asesorar a CEO y Gerentes sobre políticas de gestión de RRHH.- Definir, implementar y monitorear procesos de Recursos Humanos, abarcando relaciones laborales, contratación, legislación laboral, convenios colectivos, compensación y beneficios, prevención de riesgos laborales, formación, selección, entre otros.- Supervisar la comunicación interna y externa para mejorar la colaboración entre nuestras empresas.- Garantizar el cumplimiento de disposiciones legales laborales por parte de las empresas del Grupo.- Planificar y ejecutar actividades de reclutamiento y selección para asegurar la disponibilidad de personal.- Revisar e implementar la política salarial en concordancia con los convenios colectivos.- Interactuar con los Comités de Empresa y liderar proyectos en áreas jurídicas, prevención, igualdad y selección, junto a proveedores externos seleccionados.- Diseñar e implementar el plan de formación para todos los colaboradores.- Definir y dar seguimiento a KPIs para el cumplimiento de objetivos departamentales y fomentar el crecimiento de la empresa
