Un Director/a de Servicios Generales responsable del área de finanzas, IT y legal, desempeña un papel crucial en la supervisión y coordinación de las actividades diarias relacionadas con estas funciones críticas de la empresa. Área de FinanzasGestión administrativa y Planificación Financiera: Garantizar el correcto funcionamiento de las áreas de administración y financiera y el cumplimiento de sus objetivos de control, fiscal y de seguimiento de la tesoreria y de los resultados de la compañía. Desarrollar estrategias financieras a largo plazo que se alineen con los objetivos globales de la empresa. Esto incluye la gestión de presupuestos, previsiones financieras y análisis de viabilidad de nuevos proyectos o inversiones. Gestión de Riesgos: Identificar, analizar y mitigar los riesgos financieros, incluyendo los relacionados con las fluctuaciones del mercado, la deuda y otros factores que puedan impactar la salud financiera de la empresa. Reporte y Análisis Financiero: Supervisar la preparación de informes financieros, garantizar su precisión y cumplir con los requisitos regulatorios. Además, analizar estos informes para identificar tendencias, desafíos y oportunidades. Control de Costos: Desarrollar e implementar estrategias efectivas de gestión de costos para maximizar la rentabilidad de la empresa. Área de ITEstrategia Tecnológica: Definir la dirección estratégica de las tecnologías de información de la empresa, asegurando que los sistemas de IT soporten eficazmente los objetivos del negocio. Gestión de Proyectos de IT: Supervisar la implementación de proyectos tecnológicos, desde el desarrollo hasta la implementación, asegurando que se completen a tiempo, dentro del presupuesto y que cumplan con los requisitos establecidos. Seguridad de la Información: Garantizar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de los datos de la empresa, desarrollando políticas y procedimientos para proteger contra amenazas cibernéticas. Innovación Tecnológica: Identificar y adoptar nuevas tecnologías que puedan mejorar la eficiencia operativa, la experiencia del cliente o proporcionar una ventaja competitiva. Área LegalCumplimiento Normativo: Asegurar que todas las operaciones de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables en los territorios en los que opera, minimizando así el riesgo legal. Asesoramiento Legal: Proporcionar orientación y asesoramiento legal sobre contratos, acuerdos comerciales, disputas legales y otras cuestiones legales que afecten a la empresa. Gestión de Riesgos Legales: Identificar y mitigar riesgos legales asociados con las operaciones comerciales, propiedad intelectual, litigios y regulaciones laborales. Relaciones con Entidades Reguladoras: Mantener relaciones efectivas con entidades reguladoras y otras autoridades gubernamentales, representando a la empresa en asuntos legales cuando sea necesario. Recursos Humanos:Dirigir la estrategia de recursos humanos en sus vertientes de seguridad laboral y cumplimiento normativo, en la función de gestión administrativa de personal y de relaciones laborales, y en su función de gestión de talento (atraer, desarrollar y retener talento. )Implementar políticas y procedimientos de RH que promuevan una cultura corporativa positiva y productiva. Supervisar la gestión del desempeño, el desarrollo de liderazgo y la planificación de la sucesión. Requisitos mínimosConocimientosFinanzas y Contabilidad: Entender principios contables, análisis financiero, presupuestación, y gestión de riesgos financieros. Tecnologías de la Información: Conocimiento de sistemas de IT actuales, tendencias tecnológicas emergentes, ciberseguridad, y cómo la tecnología puede ser utilizada para apoyar los objetivos del negocio. Legislación y Cumplimiento: Comprensión de las leyes y regulaciones que afectan al negocio, incluyendo las relacionadas con el área financiera, tecnológica y operativa, así como habilidades para gestionar los asuntos legales corporativos. Recursos humanos: Experiencia en gestión de relaciones laborales, desarrollo de talento y normativas de Seguridad y laboral y complianceGestión de Proyectos: Capacidad para liderar proyectos complejos, desde la planificación hasta la ejecución y el seguimiento. Análisis de Datos: Habilidad para interpretar y utilizar datos para tomar decisiones informadas y mejorar la eficiencia operativa. Liderazgo Tecnológico: Capacidad para guiar la estrategia tecnológica de la empresa y asegurar que las inversiones en IT alineen con los objetivos del negocio. Solución de Problemas y Toma de Decisiones: Capacidad para analizar situaciones complejas, identificar soluciones viables y tomar decisiones estratégicas bajo presión. Habilidades profesionalesLiderazgo : Capacidad para inspirar, motivar y guiar a los equipos hacia la consecución de objetivos comunes. Debe ser capaz de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicar ideas complejas de manera clara y comprensible para todos los niveles de la organización. Esto incluye habilidades tanto verbales como escritas. Resolución de Conflictos: Capacidad para manejar y resolver conflictos de manera efectiva, negociando soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. Pensamiento Estratégico: Habilidad para visualizar el futuro de la organización, definir estrategias a largo plazo y anticipar posibles escenarios y sus soluciones. Toma de Decisiones: Capacidad para analizar información, considerar alternativas y tomar decisiones fundamentadas, incluso bajo presión. Gestión del Cambio: Habilidad para liderar y manejar el cambio dentro de la organización, superando resistencias y asegurando la adaptación a nuevas direcciones o políticas. Trabajo en Equipo: Habilidad para trabajar de manera efectiva con otros departamentos, equipos e individuos, promoviendo un ambiente de colaboración. Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, desafíos y entornos cambiantes, manteniendo la efectividad. Negociación: Capacidad para negociar efectivamente con diferentes stakeholders, incluyendo proveedores, clientes y empleados, logrando acuerdos beneficiosos para la empresa. Empatía y Sensibilidad Cultural: Capacidad para entender y respetar la diversidad cultural dentro de la organización, promoviendo un entorno inclusivo. Educación y ExperienciaEducación Superior: Título en Administración de Empresas, Finanzas, Derecho, Tecnologías de la Información o campos relacionados. Experiencia Profesional: Amplia experiencia en roles de liderazgo, preferiblemente con exposición a las áreas de finanzas, IT y legal en entornos corporativos. O si ya tienes cuenta Categoría Subcategoría Organización de la empresa Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos
