Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenidoEngloba todos aquellos departamentos de nuestros Centros Corporativos, que dan soporte y prestan sus servicios a otras áreas de la entidad para la continuidad del negocio. Aquí podrás encontrar ofertas de las áreas de Contabilidad, Auditoría y Recursos Humanos, entre otras.GESTOR/A BENEFICIOS SOCIALESCaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.Esta convocatoria tiene como objetivo la cobertura de una vacante de Gestor o Gestora en el Área de RRHH, Departamento de Personas y, más concretamente, en el Grupo de Beneficios Sociales: Préstamos y Beneficios Financieros.El puesto de trabajo está ubicado en los Servicios Corporativos de Barcelona o de Madrid.Gestión, tratamiento y comunicación de los Beneficios Financieros (préstamos, cuentas bonificadas y tarjetas) en condiciones de empleados activos y pasivos.Gestión activa en los Beneficios Financieros de empleados activos y pasivos:Participación en el establecimiento de Acuerdos Laborales. Definición decaracterísticas. Simulaciones de escenarios, cálculos financieros y similares.Preparación de informes para la Dirección.Definición y unificación de criterios a seguir ante nuevas casuísticas. Apoyoy colaboración con RRHH de las Direcciones Territoriales.Análisis, estudio y resolución de determinadas situaciones de operaciones de activo y consultas sobre niveles de endeudamiento.Comunicación directa y continua con las áreas de Riesgos, de Negocio y de Sistemas de Información.Agilizar y optimizar la gestión de consultas y tratamiento de las solicitudesmediante la actualización de la información para empleados y el desarrollo de nuevos circuitos, tanto en las operaciones de activo como de pasivo en condiciones de empleados activos y pasivos.Participación en la definición de la estrategia y las políticas de los beneficios financieros (préstamos, cuentas y tarjetas)Participación en la integración de nuevos colectivos, con relación a los préstamos y los beneficios financieros de empleados activos y pasivos: análisis y estudio de las condiciones, definición de criterios a seguir, adaptación de la casuística, toma de decisiones, resolución de incidencias.Colaboración en la gestión de otros Beneficios Sociales para empleados, otros beneficios financieros u ofertas comerciales para empleados activos y pasivos, así como sus familiares y/o similares.Requerimientos mínimosLicenciatura en Ciencias Actuariales, Económicas, ADE o similar.Conocimientos sobre la concesión de activo y el análisis de riesgo en operaciones de cliente y/o empleados.Usuario avanzado en Ofimática, con capacidad para aprender y adaptarse a trabajar con los diferentes soportes de sistemas informáticos. Data Pool.Se valorarán conocimientos de normativa de los beneficios financieros de los empleados, aspectos actuariales o experiencia profesional en el ámbito asegurador y/o financiero, así como el nivel de inglés.Aptitudes para las relaciones interpersonales y calidad de trato. Interés en participar en el ámbito de Recursos Humanos.Competencias claveCapacidad de comunicación y trabajo en equipo. Actitud resolutiva y proactiva. Capacidad de dar respuesta con autonomía.Capacidad de análisis y cálculos financieros. Experto en tratamiento de bases de datos y ofimática, en general.Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.Medidas de flexibilidadCoordinar, definir, diseñar, gestionar y monitorizar los beneficios financieros de las personas trabajadoras en activo y del personal pasivo de la Entidad. Básicamente, los beneficios financieros consisten en: tarjetas, cuentas y préstamos en condiciones beneficiosas versus las ofertas a clientes (cuentas bonificadas, exención de comisiones, tarjetas con buenas condiciones, préstamos al consumo y préstamos hipotecarios, entre otros). Velar por el cumplimiento de las condiciones establecidas por Acuerdos Laborales y/o Acuerdos internos, además de evolucionar los beneficios financieros según la estrategia de negocio de la Entidad. Dar servicio y soporte de consultas e incidencias a RRHH del Territorio y al CARP de Riesgos. Gestionar y aprobar operaciones de riesgo de nivel 900. Planificar y presupuestar posibles impactos en retribución en especie y gestión de la misma, así como de posibles incidencias.ANÁLISIS DE ADMISIÓN DE RIESGOS PARTICULARESESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOSHUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO#J-18808-Ljbffr
