Pulse Tab para ir al enlace Ir directamente al contenido Será responsable de la ejecución táctica y operativa de los procesos de recursos humanos de la fábrica de Villanueva, brindando apoyo a especialistas y líderes de línea en la implementación de la estrategia de personas de la empresa en el área de producción para promover nuestra cultura, anticipar y resolver posibles problemas y garantizar la ejecución del plan de negocios del sitio. Un día en la vida de… Asegurar un apoyo y orientación efectivos a los líderes de línea y especialistas durante las actividades diarias, incluyendo: revisión salarial, salario e incentivos, asignaciones, bonificaciones, promociones, FTE (número de empleados), contratación, traslados, fin de contrato, jubilación, licencias a largo plazo, licencias de maternidad, informes, gestión del tiempo, informes de desarrollo de gestión, etc. -Relaciones laborales y experiencia de las personas: Ejecución táctica del Plan de Relaciones Laborales de la fábrica mediante la colaboración con especialistas y líderes de línea, brindando asesoramiento, apoyo y acompañamiento en temas relacionados con el trabajo centrados en la experiencia del empleado, anticipando posibles contingencias y asegurando la alineación con las prioridades del negocio. Apoyo al gerente de recursos humanos de la fábrica en las reuniones sindicales. -Implementación de políticas y prácticas: Asegura que las políticas, prácticas y procedimientos se apliquen en el sitio, se comprendan y se sigan con una mentalidad centrada en el cliente. -Entrega de servicios de extremo a extremo: Trabajar junto con las partes interesadas internas en la cadena de valor de recursos humanos para garantizar una ejecución coherente y eficiente de las actividades locales. Trabajar en estrecha colaboración con el gerente de recursos humanos de la fábrica. -Apoyo al gerente de la fábrica de recursos humanos y al gerente de personas: Tener un conocimiento general sobre los procesos de recursos humanos de extremo a extremo (ELC, CSO, E&G, M&E), actuando como apoyo local para el gerente de la fábrica de recursos humanos, los gerentes de personas y los empleados. -Gestión del rendimiento y del talento: Liderar el ciclo de gestión del rendimiento y del talento a través del establecimiento de objetivos y planes de desarrollo, calibración del rendimiento y desarrollo del talento a nivel de líderes de línea y especialistas. -Compromiso de los empleados: Mantener relaciones laborales efectivas y de beneficio mutuo con los gerentes, empleados y sus representantes (sindicatos) a través de un entorno que fomente la comunicación y la cooperación. Lo que te hará exitoso… -Graduado de carrera universitaria tales como Administración de empresas, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. -Será deseable que cuente con experiencia en empresa de consumo masivo. -Excel avanzado excluyente/Conocimiento SAP valorado. -Perfil con destacadas habilidades interpersonales, proactividad, trabajo en equipo y resolutivo. -Inglés Avanzado. Beneficios Importantes descuentos en productos Nestlé y beneficios Purina (descuento y asesoramiento veterinario). Esquema de trabajo híbrido Viernes Flexible (disfrutá de tu semana con un viernes más corto). Licencias extendidas: creemos que el balance de vida es importante, por eso queremos que estes con tu familia en los momentos más importantes. Día de cumpleaños Cobertura médica para vos y tu grupo familiar Plataforma interna con multiplicidad de capacitaciones para que puedas seguir con tu formación (Ilearn). Y muchos beneficios más para que sigas creciendo en Nestlé. #J-18808-Ljbffr
