Descripción**Descripción del empleo**GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico têxtil líder a nível a mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto?, nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de mantenimiento y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia. Logisfashion es una multinacional logística especializada en Moda & Lifestyle con más de 25 años. Gracias a nuestra apuesta por la internacionalización, tecnología y por el ecommerce, somos una empresa en constante crecimiento, crecemos en equipo y en servicios. A día de hoy, somos el partner logístico internacional de principales marcas internacionales con una propuesta de valor y servicios logísticos que cubren toda la cadena de suministro.**Unidad de negocio**Serás el/la responsable de RRHH de un centro en Riudellots de la SelvaGerona (España), reportando a la Directora de RRHH de la Filial España.**Funciones**Tus principales funciones estarán dirigidas a relaciones laborales, relación con ETT'S en cuanto a contrataciones de fijos-discontinuos, relaciones con Comités para negociaciones y gestiones legales.Entre otras, se encargará de todo lo relacionado a la gestión de la plantilla; desde la selección, la gestión de las retribuciones, la formación, prevención de riesgos laborales y a implementar las políticas que se deriven de RRHH Corporativo.dándoles el soporte que requieran.**Asuntos legales**:- Contacto con los abogados para resolución de consultas.- Preparación de documentación relativa a despidos.**Comité empresa**:- Asistencia a reuniones de comité de empresa.- Negociaciones de convenio colectivo.**ETT**:- Negociación de los contratos.- Control y seguimiento de contratos fijos-discontinuos.- Reuniones periódicas de seguimiento del servicio.- Seguimiento de posibles incidencias y penalizaciones.**Inspección**:- Pasar inspecciones y auditorías, preparando toda la documentación que requieren los inspectores/auditores. Tramites Administración Pública:- Atender posibles requerimientos de la Administración Pública (Seguridad Social, AEAT, Ayuntamientos, etc.).**Subvenciones**:- Solicitud de subvenciones para la creación de ocupación.- Preparación de la justificación económica.**Altas y bajas de personal**:- Tramitar y comunicar a la asesoría las altas y bajas de personal (incluidas las médicas), así como variaciones del empleado (excedencias, bajas maternales/paternales, reducciones de jornada, documentación por riesgo de embarazo, etc.).- Negociar y pactar los convenios de prácticas de estudiantes en prácticas.- Creación de expediente de cada empleado.**Gestión de nóminas y Seguridad Social**:- Preparar Excel de nóminas de central con todas las incidencias del mes en curso.- Revisar el Resumen de Nóminas que envía la asesoría y confirmar si es correcto. Controlar las regularizaciones para el mes siguiente.- Supervisar que los Resúmenes de Nóminas de los almacenes no contengan nada extraño.- Cálculo y control de horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, retribución variable, anticipos, días de estancia en el extranjero, etc.- Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.- Llevar el control del detalle de netos pagados.- Verificar que los importes de los TC1 corresponden con los Resúmenes de Nóminas.- Verificar que las retenciones de IRPF de los Resúmenes de Nóminas cuadren con los que figuran en el Modelo 111y con el saldo de la cuenta contable 475.- Resolución de incidencias con la gestoría.- Dar la orden de pago de las nóminas a contabilidad, mediante el envío de las remesas bancarias.- Dar la orden de pago de los anticipos y de las liquidaciones que estén excluidas de la remesa bancaria.- Gestión de embargos: contestar las diligencias de embargo a la Administración emisora, registro del embargo en un Excel de control, dar orden a contabilidad de los ingresos de los importes embargados, y contacto con las administraciones.- Gestión de las cuotas sindicales: dar orden a contabilidad para que efectúe el pago al Sindicato.**Gestión contable**:- Preparación de las plantillas contables de las nóminas.- Contabilizar los asientos de nóminas.- Seguimiento de las 465.- Control de previsión de nóminas mensuales, seguros sociales, y cualquier otro tipo de gasto que haya previsto durante el mes.**Gestión de trabajadores expatriados**:- Preparación documentación de trabajadores desplazados para su comunicación ante la Seguridad Social.- Control de los ingresos de provisiones de viajes, y dar las órdenes de pago a contabilidad.**Gestión beneficios de los empleados**:- Gestión de
