Lidera la relación con Universidades estratégicas del colectivo hotelero y define la estrategia de posicionamiento, las visitas a los centros y gestión de los compromisos. Representa a MHI ante las instituciones académicas, así como identifica los principales eventos y ferias de empleo y coordina la asistencia. Asiste a Universidades estratégicas y realiza la asignación de alumnos de las Universidades Estratégicas, de acuerdo a la detección de necesidades recogida. Vela por la adecuada experiencia de los becarios, así como su seguimiento y evaluación. Asegura la actualización e identificación de las Escuelas relevantes para los diferentes destinos prioritarios. Elabora, junto con el equipo de Formación, las presentaciones, merchandising, etc, que deben ser utilizadas en las Universidades y Escuelas. Supervisa la colaboración con las universidades locales en diferentes países y realiza seguimiento para reporting. Coordina a los HRP o HR de CO para asegurar su presencia y tener un calendario de visitas y un reporte de asignación. Es la persona de contacto para las figuras encargadas de RR.SS a nivel global. Los "Social Media Recruiters" tienen un reporte funcional a esta posición y debe asegurar su alineamiento, formación y capacidades. Es responsable de coordinar el calendario mensual de Marketing con los Social Media Recruiter de los diferentes países. Supervisa y da respuesta a las conversaciones transcurridas en las redes sociales y plataformas de empleo en España. Así mismo, a través de los Social Media Recruiters de los diferentes países, crea comunidades, da respuestas a nuestro target de talento hasta conseguir el match con el talento objetivo e identificado con nuestros valores y cultura de empresa. Gestiona feedback en RRSS, escucha a nuestra audiencia y entiende que demanda el público objetivo. Se encarga de realizar campañas de sensibilización y promoción para la atracción del talento de aperturas o de un colectivo critico concreto y apoya y guía al equipo local en su realización, según aplique. Lidera proyectos específicos y estratégicos para la Compañía de talento joven. Elabora la Encuesta de Satisfacción para los alumnos de negocio. TALENT ACQUISITION Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Comité Ejecutivo de los Centros de Operaciones de España, y de Corporate & Hotel Servicies (España), así como jefaturas de hoteles clave, encargándose del análisis de los candidatos a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los Centros de Operaciones y cierra la oferta con el candidato seleccionado. Junto con su equipo, realiza la selección interna o externa de manera directa del colectivo de Corporativo y Hotel Service de España, encargándose del análisis de los candidatos para posiciones clave a través de entrevistas y pruebas de evaluación de potencial. Se encarga de presentar los candidatos finalistas a los superiores jerárquicos de cada área y cierra la oferta con el candidato seleccionado, enviando a PA y HR, para la gestión de alta y recursos asociados. Impulsa el desarrollo de políticas y procedimientos del área de adquisición de talento. Vela por la coordinación del Inbound & Outbound de talento en España. Se encarga de la selección inicial de posiciones clave de hoteles de aperturas en nuevos destinos sin equipo local o hasta la llegada del HR Manager del nuevo hotel. Identifica talento disponible y promueve las oportunidades de los colaboradores, promoviendo que el talento disponible pueda tener oportunidades en otras áreas o hoteles o CO. Apoya en la elaboración y programación de vacantes clave y Campañas específicas en las principales plataformas de MHI con el fin de amplificarlas en RRSS. Propone planes de acción de mejora de KPIs de reclutamiento y selección de su colectivo. Requisitos: Grado en tursimo, relaciones laborales y RRHH, psicología, ADE o similar Experiencia como HR Manager en hotel. Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección Experiencia en asistencia a escuelas y universidades (presentaciones, entrevistas, contacto con escuelas...) Español e Ingles Alto Se necesita alta orientación a personas, inteligencia emocional, proactividad, planificación y creatividad.
