Administrativo/A Compras Con Inglés Y Francés

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Buscamos a un/a administrativo/a para el departamento de compras para una importante empresa pionera en su sector situada en el Vallés Oriental. ¿QUE FUNCIONES REALIZARAS? *Como administrativo/a en el departamento de compras, tus funciones principales serían: -Trato con proveedores; la persona se encargará de identificar y evaluar a los posibles proveedores; investigar y analizar proveedores potenciales para determinar si son idóneos en cuanto a las características de calidad, precio, tiempos de entrega, plazos de pago, y capacidad para cumplir con los requisitos del departamento de la empresa. También se busca crear relaciones sólidas y de confianza con los proveedores clave. -Resolver cualquier problema que pueda surgir con proactividad y de manera rápida y eficaz. -Análisis de mercado: realizar investigaciones de mercado periódicas para estar informado de las tendencias del mercado y nuevas oportunidades de abastecimiento. -Negociación de condiciones comerciales: negociar precios, plazos de entrega y plazos de pago para obtener las mejores ofertas y asegurar relaciones comerciales favorables. -Supervisión de inventarios: mantener el nivel óptimo de inventario, minimizando excedentes y escaseces, y asegurando una gestión eficiente de los recursos. ¿QUE OFRECEMOS? - HORARIO: De Lunes a Viernes de 9h a 18h con flexibilidad de entrada y salida. - SALARIO: 30k brutos/anuales. - CONTRATO: PUESTO ESTABLE. ¡Incorporación directa por empresa!Se valorará:¿QUE BUSCAMOS? - Persona con formación en CFGS en Administración/ADE o similar. - IMPRESCINDIBLE inglés y francés nivel avanzado. (Inglés para proveedores internacionales Francés para proveedores locales) - Conocimientos de Excel y SAP. - Persona responsable, organizada y meticulosa. - Vehículo propio. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basas en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.