Administrativos/as (contrato en prácticas) - Apoyo actuaciones (Oviedo)**Vacantes Previstas**:2**Empresa**:Tragsa**Proyecto/ Motivo contratación**:Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar a 2 administrativos/as para dar apoyo administrativo en Oviedo, Asturias.**Lugar de Trabajo**:- Comunidad de AsturiasOviedo.**Funciones y Tareas**:- Archivo, registro, atención telefónica, correspondencia.- Elaboración de documentos.- Captura de partes o datos en las aplicaciones de la empresa.**Requisitos Específicos**:El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).**Formación**:**Titulación**:- Titulación de Ciclo Formativo Grado Medio o Superior (FP I o FP II) en la rama Administrativa. Titulación homologada en España.**Formación Complementaria**:- Conocimientos informáticos en Word.- Conocimientos informáticos en Excel.**Otros Requisitos Imprescindibles**:- Posibilidad legal de formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.**Méritos (Valorables)**:**Formación**:**Formación Complementaria**:- Ciclo Formativo de Grado Medio en la rama Administrativa.- Ciclo Formativo de Grado Superior en la rama Administrativa.**Experiência Previa**:- Desde 1 mes Hasta 1 año de experiência en trabajos administrativos (se valorará experiência laboral, becas, prácticas...).**Otros Factores Meritorios**:- Formación acreditable en Excel (mínimo 100 horas).- Formación acreditable en Access (mínimo 100 horas).**Observaciones**:- Jornada completa.- Salario según convenio.- Incorporación en marzo.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Es requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
