Busqueda Urgente: Abogado/A Derecho Deportivo Con Discapacidad

.Empleo de Abogado/a Derecho Deportivo con discapacidad en Madrid Contacto | Sala de prensa | LoginEmpleoEmpresasConvocatoriasFundación AdeccoAbogado/a Derecho Deportivo con discapacidad en MadridMadrid Publicada:10/10/2023 Categoría: Legal Tiempo completo Indefinido Inscribirme en esta ofertaDescripción del empleo¿Eres abogado/a deportivo y quieres trabajar en una empresa lider del sector?¿Tienes certificado de discapacidad igual o superior al 33%?¡Te estamos buscando!¿Qué harias?Tratar temas disciplinarios internos en la organización, sanciones/expedientes.Aplicando la normativa deportiva a la organización, los estatutos y los de la federación.Asesorar internamente a nivel jurídico, elaboración de informes y dictámenes, y tramitar expedientes.Apoyar a órganos sociales y otros departamentos internos, asistiendo a diversas reuniones (siendo el/la encargado/a de elaboración de actas y acuerdos).Tratar actuaciones administrativos/as y judiciales, preferentemente en el ámbito contencioso-administrativos/asTramitar expedientes y apoyar al resto del área en funciones de coordinación.RequisitosLicenciada/Graduada en Derecho.Valorándose formación complementaria en Derecho deportivo Con una experiencia de, al menos, 5 años en el ámbito de derecho administrativo/a y contencioso-administrativo/a (ordinarios y abreviados).Se valorará experiencia en posiciones donde se haya aplicado el derecho deportivo.Nivel de inglés B2.Disponibilidad para, en ocasiones, atender asuntos urgentes fuera delhorario regular.Con experiencia en sala.Habituada a trabajar bajo presión, con capacidad de trabajo en equipo, que tenga inquietudes por aprender y alta capacidad de trabajoPersonas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.Características del empleoHorario flexible de entrada de 8 a 9:30, con un descanso para comer de entre media hora a dos horas.Los dos primeros meses son presenciales 100%, y, a partir de ahí, dos días de teletrabajo a la semana.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal.Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral