**Vacantes Previstas**:1**Empresa**:Tragsa**Proyecto/ Motivo contratación**:Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con del desarrollo el medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Capataz/a para prestar apoyo al servicio de conservación y mejora ambiental de cauces en Lugo.**Lugar de Trabajo**:- Lugo**Funciones y Tareas**:- Gestionar y organizar la obra.- Organizar equipos humanos y maquinaria.- Ayudar en la coordinación con proveedores y subcontratistas.- Elaborar informes de seguimiento (con planos y mediciones).- Asegurar la calidad y el rendimiento de los trabajos.- Velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.**Requisitos Específicos**:El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).**Formación**:**Titulación**:- Titulación requerida: Técnico o Técnico Superior en la familia profesional Agraria, Edificación y Obra Civil, o Seguridad y Medio Ambiente; cursado en España.**Otros Requisitos Imprescindibles**:- Posibilidad de formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional asociado a la titulación requerida en la oferta (para ello no deben haber transcurrido más de 3 años desde la finalización de la titulación o 5 años en caso de acreditar certificado de discapacidad).- Conocimiento de la geografía de la provincia de Lugo- Manejo de cartografía, destreza y orientación en campo- Manejo de herramientas office (especialmente Excel y Word)- Manejo de Apps para toma de datos en el terreno y gestión de mapas, (ArcGIS Collector, ArcGIS Field Maps, SWMaps, Oruxmaps, IGN, Field Area Measure, Plannet, o similares).- Carnet de conducir tipo B**Méritos (Valorables)**:**Formación**:**Formación Complementaria**:- Titulación adicional relacionada con el puesto a desempeñar- Formación en Prevención de Riesgos Laborales**Experiência Previa**:- Desde 1 mes Hasta 2 años de experiência en otras categorías en obra agroforestal o civil (tratamientos silvícolas, movimientos de tierra, obra civil, agrícolas, medio natural, prevención de incendios, jardinería, redes de riego, etc- Desde 3 meses Hasta 2 años de experiência en otras categorías en gestión de equipos**Otros Factores Meritorios**:- Cursos de formación agroforestal, aplicación de fitosanitarios, en gestión de obras, ofimática, cartografía, topografía o gestión de equipos.**Observaciones**:- Se ofrece:- Jornada completa- Salario según convenio- Incorporación prevista en mayoPara poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertadoSi la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de
