Nuestro cliente, importante multinacional del sector alimentación, está buscando un Chief People officer corporativo para sus oficinas de Madrid.La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones: Diseñar e implementar políticas y programas de recursos humanos que promuevan el compromiso, la retención y el desarrollo del talento en el entorno de fabricación.Fomentar una cultura empresarial que promueva la seguridad, la colaboración, la innovación y el bienestar de los empleados en todas las plantas de fabricación.Identificar, reclutar y retener talento calificado para roles clave en las plantas de fabricación, asegurando una fuerza laboral diversa y altamente competente.Facilitar la formación de equipos efectivos, promoviendo la comunicación abierta, la colaboración y la resolución de problemas conjunta para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.Implementar sistemas de evaluación del desempeño y programas de desarrollo profesional que impulsen el crecimiento y la excelencia individual y colectiva.Garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en todas las plantas de fabricación, promoviendo una cultura de prevención y bienestar.Desarrollar políticas y prácticas que fomenten la integración, la colaboración y el sentido de pertenencia entre equipos dispersos geográficamente.Adaptar estrategias y políticas de recursos humanos a las dinámicas locales de cada planta de fabricación, alineándolas con los objetivos y la estrategia global de la organización.Las candidaturas más acordes con lo que nuestro cliente está buscando, tendrían que cumplir los siguientes requisitos: Experiencia demostrada en roles de liderazgo en gestión de personas, preferiblemente en entornos de fabricación y distribución internacional. La movilidad geográfica es un must para esta posición dado que está presente en 4 de los 5 continentes.Profundo conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos, legislación laboral y gestión del talento.Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos.Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno multicultural y multidisciplinario.Orientación hacia resultados y capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas u otro campo relacionado (preferiblemente con formación adicional en gestión de operaciones).Imprescindible experiencia con entornos de fabricación complejos.Si crees que este proyecto es lo que estabas buscando para tu nuevo paso profesional no dudes en postular tu candidatura.#J-18808-Ljbffr
