Hey #CommunityFreak, we introduce you to the new Fresh People era!_Fresh People es la nueva forma de crear impacto en la forma que desarrollamos y escalamos equipos.Nuestro modelo permite mejorar tu gestión de personas para desarrollar equipos más alineados, sostenibles y capaces de conseguir mejores resultados.¿Por qué hacemos lo que hacemos? Fácil y sencillo: soñamos con conseguir que cada vez más empresas innovadoras pongan su gestión de personas en el ? del negocio, y para ello sabemos que conseguir resultados del S XXI requiere de nuevos modelos y formas de pensar.Durante este tiempo, hemos creado tres hitos que han ido marcando diferencia en el sector:"_Fresh_ _methodology_", la metodología de trabajo que cada vez ayuda a más empresas a gestionar, seleccionar y escalar sus equipos de forma organizadaSoftware: _Talent Booster, donde se une tecnología y proceso para ayudar a que los managers puedan tomar mejores decisiones_- Fresh Leaders, HRFreaks y Top Talent Community- las mejores comunidades para compartir conocimiento y buenas prácticas en gestión de personas._In short, doing good, making money & being happyNos sentimos alejados de la consultoría de HR tradicional, nos gusta implementar procesos de una forma _Fresh_, que significa: entender necesidades reales, aportar soluciones a medida, aportar valor a nuestra comunidad, y trabajar la gestión de personas de una forma disruptiva (por eso nos consideramos #HRFreaks). Así lo llevamos haciendo desde que nacimos, y eso es justamente lo que nos ha permitido acompañar en su crecimiento a más de _90 empresas innovadoras_, entre ellas algunas de las principales empresas de Europa -como Inditex o Mercadona- y muchas de las startups de mayor crecimiento en los últimos años.Nuestra creencia de un nuevo modelo nos lleva hasta aquí, a un momento vital para nuestro crecimiento donde 2023 va a estar marcado por una gran comunidad de Managers, Talento y #HRFreaks que se unirán para expandir esta filosofía a todavía más tribus con inquietudes sobre cómo las empresas deberían actuar con el talento.¿Te unes a la piña?**El Rol del Community Builder en Fresh People**Tu misión será posicionar a Fresh People en nuestra comunidad como la empresa líder a nível nacional para escalar la gestión de equipos en empresas innovadoras. Colaborarás desde la construcción, desarrollo, dinamización y expansión de dos comunidades principales: una dirigida especialmente a CEOs, líderes y managers que quieren compartir buenas prácticas para desarrollar sus equipos (Leaders Community), y una comunidad de talento (Top Talent) que impulse una forma diferente de atraer y seleccionar talento para empresas, de forma que el recruiting más tradicional se convierta en una experiência más rápida, innovadora y digital.En resumen, estos son los retos de negocio a los que te enfrentarás principalmente:**Reto 1**:Crear la estrategia, procesos y tareas para aportar el máximo valor a CEOs y líderes dentro del ecosistema fresh a través de la creación de una comunidad activa que nos permita conocer mejor a nuestros partners, entender sus necesidades**Reto 2**:Crear relaciones constructivas, constantes y de valor con los key players de nuestros partners a través de eventos online y offline, haciendo que Fresh People se encuentre en el top of mind de los retos de gestión de equipos y personasPara ello, será necesario que en tu día a día desarrolles los siguientes roles y contribuciones:**Rol 1: Community Builder 40%**Convertirte en líder en el ecosistema empresarial.Creación y gestión de las comunidades de Fresh: Leaders para CEOs y managers y Top Talent.Comunicación y creación de contenido para las comunidadesAlinear objetivos comunes de comunidad con negocio y el resto de empresaMantener una relación personalizada con todas las personas del fresh partners clubInvitar a eventos y hacer seguimientoBúsqueda y contacto de personas invitadas al podcastCrear calendario de eventos online y offline para retroalimentar la comunidadDiseñar estos eventos con un objetivo claro de negocio y enfocado a usuario finalContacto con diferentes proveedores para la gestión del eventoSer la cara visible de Fresh People en las actividades**Rol 2: Growth Hacker 40%**Generar partnerships y relaciones con otras organizaciones del ecosistema empresarial para amplificar y desarrollar conversaciones sobre la gestión de personas en las que Fresh People sea protagonista.Construir el funnel de marketing que acompañe a nuestros leads desde la fase inicial hasta la venta, así como diseñar acciones enfocadas a la evolución de los upsellings dentro de nuestros clientes.Construir bases de datos vivas sobre nuestro ecosistema para generar conversaciones con agentes clave de forma constante.**Rol 3: PR & Communication Shaker 20%**Gestionar la aparición de Fresh People y las personas del equipo en medios es
