.At Repsol, we are committed to equality and do not request personal information.We believe that diversity contributes to innovative ideas and provides added value that enables us to benefit from mutual learning and perform our best work. Here, what counts is your experience and your ability to create value. We offer you the opportunity to grow professionally, develop your career with challenging projects and collaborate with talented people worldwide. As a company committed to diversity and inclusion, we encourage all professionals who meet the job description requirements to apply.La vacante se encuadra en el área de Personas y Organización en la D. Talento y Cultura. Si te interesan las personas y tienes orientación al cliente interno, ¡únete a nuestro equipo! Nuestro cometido es dar respuesta a las necesidades de nuestras áreas y negocios identificando el talento interno más idóneo y el talento externo a incorporar en nuestra empresa. Además, queremos innovar en nuestra función aprovechando los nuevos canales de comunicación y las nuevas tecnologías, cuidando la experiencia del candidato y favoreciendo una imagen atractiva de Repsol. Qué ofrecemos? Atractivo paquete salarialTeletrabajo FlexibleSeguro de saludPlan de pensionesTicket restauranteJornada intensiva todos los viernes y verano (15 semanas ininterrumpidas)Paquete de retribución flexible.Las principales funciones son: Promover la atracción de talento de la Compañía y seleccionar a la persona adecuada para las diferentes necesidades de nuestros negocios. Mantener un estrecho vínculo con los clientes internos (Managers y Business Partners) para analizar y establecer la estrategia de cobertura de cada una de las necesidades y coordinar las diferentes fases de los procesos. Gestión end-to-end de los procesos de selección DIGITAL / TECH / IT / internos y externos con posibilidad de ampliación de gestión a otros negocios. Buscar proactivamente fuentes de reclutamiento externo e interno para detectar candidaturas de manera ágil y anticipar soluciones para las necesidades que surjan. Evaluación de candidatos externos, mediante el envío e interpretación de pruebas y la realización de entrevistas por competencias. Identificar nuevas tendencias, mejores prácticas, fuentes de reclutamiento, herramientas y tecnologías que impacten en el ámbito de actividad con el objetivo de mejorar el atractivo de la Organización y la eficiencia en la función. ?Detectar y hacer seguimiento de indicadores (KPIs) de la actividad que contribuyan a la mejora continua. Requisitos de la posición: Titulación superior universitaria (Psicología, Derecho, ADE y similares). Experiencia de al menos 6 años en selección de perfiles digitales / IT en consultoría y entornos internacionales. Nivel C1 inglés. Nivel avanzado paquete office Se valorará conocimiento y experiencia con Workday como ATS Competencias y habilidades: Orientación a las personas y al cliente. Capacidad de análisis y organización
