Director/A De Rrhh

Descripción del empleo Funciones : Dirigir el departamento de recursos humanos Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH. Gestionar la comunicación interna con los empleados/as. Seguimiento de las necesidades de desarrollo. Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores/as externos. Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización. Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo. Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera. Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa. Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua. Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía. Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras. Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización. Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario. Requisitos Formación requerida : Formación Académica Universitaria en: Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar. Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.  Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.   Experiencia profesional: : Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar. Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y/o Empresa de Consultoría. Información adicional Se ofrece : Reportar directamente al CEO de la empresa Jornada completa Remuneración en función de la valía