¿Te apetece liderar el área de RRHH de una pyme industrial guipuzcoana en proceso de expansión?¡Aquí tienes tu próximo reto!**¿Qué puedo esperar de este reto profesional?**- **Estabilidad**:Formarás parte del comité de dirección de una empresa consolidada en el mercado y con un equipo profesional altamente cualificado.- **Enfoque 360º**: Participarás en la definición de la estrategia en el área de RRHH y te responsabilizarás de la ejecución y de la operativa de todas las funciones y tareas del área.- **Reto profesional**:Te encontrarás una empresa receptiva a incorporar tus propuestas y cambios para desarrollar el área.**¿Cómo puedes contribuir en el proyecto?**El puesto de Dirección de RRHH es una pieza clave dentro de la organización que reporta directamente a Gerencia.Serás la persona encargada de diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RR.HH. como son la selección, formación, el desarrollo de talento, la movilidad interna, la retribución y compensación, las nóminas, el clima social, la comunicación y la negociación, respetando y asegurando el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla a todos los níveles.**Destacarás en esta posición si**- Cuentas con un grado universitario en Psicología, Derecho, ADE, etc. con Máster en RRHH.- Aportas sólida experiência en puestos de RRHH (dirección o técnico), tanto a nível de desarrollo de personas como de administración laboral.- Se valorará el conocimiento de inglés y euskera.- Consideras que eres una persona organizada, con capacidad de análisis, excelente negociador/a, con buena habilidad de comunicación, escucha activa y asertividad.**Tu misión será**:- Gestión del talento: Reclutarás el mejor talento y ejecutarás una estrategia para maximizar la atracción, retención y el desarrollo de personas.- Crearás las condiciones organizacionales adecuadas para un gran rendimiento empresarial.- Gestionarás la política de compensación de la empresa: La estrategia de compensación debe motivar al personal a níveles más altos de desempeño y apoyar los objetivos de retención.- Realizarás planes de desarrollo individuales.- Elaborarás, gestionarás y realizarás el seguimiento continuo del presupuesto de personal.**¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA?**- ** CERCANÍA**: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas.- **PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS**: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nível personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.- **TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES**:Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte.**¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?**En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas.- VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA
