Director O Directora De Recursos Humanos

Empresa líder del sector público, precisa incorporar un Director/a de Recursos Humanos.
En dependencia de Dirección General, será el máximo responsable del departamento de Recursos Humanos, liderando y gestionando las políticas de administración, gestión y desarrollo del personal; asimismo, representa a la empresa ante las instituciones y entes sindicales/laborales.
Las principales funciones a desempeñar son:
-Definir/actualizar y desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos, alineado con la estrategia general de la compañía.
-Promover y gestionar la comunicación entre la empresa y sus empleados, tanto directamente como a través de los interlocutores designados para ello (comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales), liderando la negociación de los convenios colectivos y cualquier otra gestión de relevancia a tratar con dichos organismos/representantes.
-Organizar y planificar el personal de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo y analizar los sistemas retributivos y de promoción interna.
-Gestionar y supervisar las tareas propias de la administración del personal de la organización, tales como los trámites jurídico-administrativos, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales, etcétera.
-Diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía, adecuándolo a las necesidades de la compañía y de los trabajadores.
-Diseñar, implantar y supervisar medidas de prevención y de protección del personal a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
-Desarrollar acciones dirigidas a la mejora continua departamental (ambiente de trabajo, desarrollo de personas, etc. )
-Formación universitaria relacionada con las funciones del puesto (Psicología, Relaciones laborales y RRHH, Derecho o similar)
-Formación complementaria en Dirección de Recursos Humanos.
-Experiencia previa en compañías del sector público, así como amplio conocimiento de la operativa y funcionamiento del mismo.
-Experiencia sólida liderando negociaciones sindicales.
-Experiencia previa en gestión de equipos.
-Muy valorable conocimientos sólidos de derecho laboral.
-Grandes habilidades comunicativas y de negociación.