Funciones principales: Asesoramiento Legal: Proporcionar asesoramiento legal a clientes, empresas u organizaciones en asuntos relacionados con el derecho laboral, incluyendo contratos de trabajo, despidos, conflictos laborales, condiciones de empleo, seguridad laboral, entre otros. Representación Legal: Representar a clientes en procedimientos judiciales y administrativos relacionados con asuntos laborales, tales como demandas por despido injustificado, reclamaciones por acoso laboral, negociaciones colectivas, entre otros. Elaboración de Documentación Legal: Preparar y revisar contratos laborales, políticas internas de recursos humanos, manuales del empleado, y otros documentos legales relacionados con el ámbito laboral,asegurando su conformidad con las leyes laborales vigentes. Negociación y Mediación: Participar en negociaciones y mediaciones entre empleadores y empleados para resolver conflictos laborales de manera extrajudicial y llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios. Auditorías Laborales: Realizar auditorías laborales internas para evaluar el cumplimiento de las normativas laborales y proponer medidas correctivas en caso de identificar incumplimientos o áreas de riesgo. Actualización Legal: Mantenerse al tanto de las últimas reformas y cambios en la legislación laboral, así como de las tendencias y prácticas en materia de recursos humanos, para brindar un asesoramiento actualizado y de calidad a los clientes. Gestión de Casos: Gestionar de manera eficiente y organizada múltiples casos y clientes, garantizando el cumplimiento de plazos y la atención adecuada a cada situación particular. Colaboración con Otros Departamentos: Colaborar estrechamente con otros departamentos dentro de la firma de abogados o empresa, como recursos humanos, finanzas y administración,para abordar de manera integral los aspectos legales relacionados con el personal y el empleo. Desarrollo de Negocios: Contribuir al desarrollo de nuevos negocios y la retención de clientes existentes a través de la prestación de servicios legales de alta calidad, así como mediante la participación en actividades de networking y marketing jurídico. Requisitos: Licenciatura en derecho Colegiatura vigente Experiencia de al menos 5 años como abogado laboralistaEscribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: (dnc840) | abogado laboralista senior Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: (dnc840) | abogado laboralista senior#J-18808-Ljbffr
