Especialista En Compensación

¿Buscas un nuevo reto profesional y quieres desarrollarte dentro de una Universidad en constante crecimiento?En el Grupo PROEDUCA, perteneciente a UNIR, estamos buscando un Especialista en Compensación con el objetivo de ayudar a poner en marcha iniciativas estratégicas de retribución en un entorno dinámico e innovador.Dentro de todo departamento de Recursos Humanos, el área de Compensación y Beneficios es fundamental para cuidar de nuestro empleados.¿Cuáles serán tus responsabilidades principales? Participar en el diseño y mantenimiento de políticas y programas de compensación. Colaborar en el diseño y mantenimiento de la estructura organizativa. Realizar estudios de mercado y análisis de bandas salariales. Participar en procesos de revisión salarial y gestión de retribución variable. Elaborar informes periódicos de gestión para facilitar el control y seguimiento del área. ¿Qué estamos buscando? Experiencia entre 2-5 años en el área de Compensación. Valorable contar con sólidos conocimientos en políticas de remuneración y análisis de mercado. Grado o Licenciatura en CC. Económicas, ADE, Finanzas, etc. Valorable contar con Máster en Dirección de RRHH o Compensación. Nivel avanzado de Excel. Competencias: trabajo en equipo, habilidades analíticas, comunicación, orientación al cliente interno, organización, capacidad de adaptación y gestión del tiempo. ¿Qué podemos ofrecerte? Estabilidad laboral: posición estable, muy dinámica y salario fijo Horario flexible: L-J de 9:00h a 18:15h y V de 9:00h a 14:00h (1 hora de flexibilidad) Modelo híbrido (presencial y teletrabajo) Retribución flexible Podrás disfrutar de las mejores condiciones formativas con hasta un 80% de descuento en todas las titulaciones de la UNIR. Si eres proactivo, orientado/a a resultados y estás listo/a para enfrentar nuevos desafíos, ¡este rol es para ti! ¡Esperamos tu solicitud!El Grupo EDUCATIVO está firmemente comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad, logrando con ello crear un entorno libre de toda discriminación.#J-18808-Ljbffr