Hr Business Partner

Funciones:
Gestión de todo lo referente al personal de tiendas y central. Dar soporte y trabajar conjuntamente con el coordinador de zonas comerciales.Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento.Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas.Gestión de plantilla: dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección, establecer horarios y turnos y marcar los tipos de contrato.Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona.Gestión del Potencial: identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas.Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo.Compensación y retribución: aplicación de la política retributiva y seguimiento.Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc.Cultura empresarial y estilo de dirección: traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa.Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización.Relaciones Laborales: mantenimientos de las relaciones con sindicatos y representantes de personal.Conocimientos:
Formación académica de Psicología/ADE/Derecho/RRHH o RRLL.Experiencia laboral en el sector y en RRHH.Experiencia en gestión de equipos de trabajo.Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel).Valorable nivel medio/avanzado de inglés.Perfil:
Perfil analítico, estratégico y comunicativo.Persona proactiva y con iniciativa, dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos.Ganas de pertenecer a una empresa en continuo crecimiento.Conocimiento del sector.Disponibilidad para viajar en su área de gestión.Condiciones:
Contrato indefinido a jornada completa.Jornada flexible de trabajo presencial y teletrabajo.Plan de carrera.Descuento de empleado/a.Otras ventajas.
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