Hr Coordinator (H/M/X)

No requeridaDesde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para formar parte del equipo de una empresa líder europea en el ámbito de la salud que lleva operando en el sector más de 20 años. La posición está ubicada en Sant Just Desvern.**Responsabilidades**:Participar en la definición de las necesidades de contratación y de los canales de distribución.Gestión de los On boarding de los perfiles incorporados.Gestión de los expedientes administrativos de los empleados (contratos de trabajo, modificaciones, altas, bajas, etc.), con soporte externo.Gestionar aspectos de la administración de personal como vacaciones, bajas por enfermedad, jubilaciones, etc.Elaborar los salarios junto con el proveedor de servicios.Ser la figura de conexión con el partner externo para la realización de las nóminas.Supervisar el presupuesto de gastos de personal.Dar soporte en la preparación toda la documentación necesaria para el comité de empresa.Gestionar los conflictos laborales y los procedimientos Off boarding.Ofrecer asesoramiento a los empleados en asuntos de relaciones laborales, así como adoptar una posición negociadora con los empleados a través del diálogo para evitar cualquier conflicto laboral.Calcular ciertos conceptos y compensaciones de los trabajadores (indemnizaciones, compensaciones por despidos, etc.).Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.Redactar y distribuir soportes de información de RRHH (boletines, folletos, artículos, etc.).Organizar eventos internos para los empleados.Seguimiento encuesta de Clima Laboral y Happytowork.Gestionar las bonificaciones de FUNDAE y dar soporte en el plan de desarrollo de formación para los empleados.**Requisitos del puesto**:Tener al menos 3 años de experiência en las funciones anteriormente descritas en un rol generalista de Recursos HumanosDiplomado/a Licenciado/a en estudios relacionados con el puesto de trabajo, relaciones laborales, derecho laboralImprescindibles conocimientos de nóminas y normativa legal de ámbito laboral.Nível medio de inglés (oral y escrito).Conocimiento de la legislación laboral vigente.**Se ofrece**:Oportunidad de crecimiento profesional.Posición de nueva creaciónPaquete retributivo competitivo en el mercado.Modelo híbrido de trabajo.