Human Resources Business Partner - Hrbp Zona Norte

En Burger King seguimos creciendo!Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en Valladolid para dar garantía del correcto cumplimiento de la estrategia y política de RRHH en nuestros restaurantes, en pro de que estén en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía.¿Qué buscamos en esta persona?Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE & Máster en Recursos HumanosExperiencia: 5 años en puestos similares. Perfil generalista de RRHH orientado a dar servicio en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales a la organización.Desplazamiento por nuestros restaurantes. Debe tener vehículo propio.¿Cuáles serán las funciones a desarrollar?Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de su área funcional.Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHHTrabajar estrechamente con los RT y GZ para comprender sus necesidades y gestionándolas de acuerdo a como fuese oportunoReclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación)Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.Asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la Compañía participando en el diseño, puesta en marcha y seguimiento del mismoParticipación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación internaAsegurar la ejecución de la estrategia de Diversidad e inclusión de RBI así como Impulso a las políticas de Wellbeing y mejora del clima laboral"Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nóminaResolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencialGarantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…, así como la ejecución de los planes de acciónHacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la DirecciónOtras gestiones inherentes a RRHHQué ofrecemos?Posición estable, proyecto sólido y en crecimientoModalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajoSalario competitivo en función al perfilHorario de oficina con jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto#J-18808-Ljbffr