Como HRBP , desempeñarás un papel clave en la creación de una cultura positiva, innovadora e inclusiva, además de optimizar los procesos y procedimientos para una mejora continua donde toda nuestra gente se sienta alentada y apoyada. Este nuevo reto abarcará desde colaborar y crear nuevas estrategias de recursos humanos hasta abordar consultas complejas del área, esta es una oportunidad emocionante para ayudar a hacer de Tarlogic un excelente lugar para trabajar. Tus funciones principales serán: Apoyar el desarrollo y formulación de la estrategia de RRHH , alineados con los objetivos y planes corporativos. Colaborar en los programas de identificación, retención y desarrollo de talento. Diseñar e impulsar una estrategia de comunicación hacia los empleados. Desarrollar planes de carrera asociados a un análisis continuo de los DPTs de la compañía. Analizar los datos e indicadores para una evaluación continua del rendimiento de los procesos de RRHH. Participar en la resolución de problemas de RRHH a nivel operativo y estratégico. Diseñar modelos de compensación y beneficios. Establecer junto a la dirección corporativa KPI's y métricas de RRHH, planes de mejora y presentar informes a la alta dirección. Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, implementando estrategias para mejorar la comunicación interna . Ejercer un rol de liderazgo en toda la organización. Brindar asesoramiento y orientación sobre asuntos relacionados con recursos humanos, políticas y procedimientos. Colaborar en el diseño e implementación de sistemas efectivos de gestión del rendimiento. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables. ¿Por qué unirte a Tarlogic? En Tarlogic tenemos un gran equipo y queremos que formes parte de él. ?Nuestros pilares son la comunicación, compromiso y trabajo en equipo. Además ofrecemos... Trabajo 100% Remoto (pero puedes pasar por nuestras oficinas de Madrid o Santiago siempre que quieras ) Jornada intensiva los Viernes y todo el verano (Sí..¡los 3 meses de verano!) Flexibilidad horaria. Oportunidades de desarrollo profesional, plan de carrera individual y formaciones. Posibilidad de elegir cuándo quieres disfrutar tus festivos. Ambiente de trabajo cercano y agradable. ¿Te unes al reto? ¡Inscríbete! Requisitos mínimos: Al menos 5 años de experiencia como HRBP o similar. Experiencia en puestos de generalistas de RRHH. Experiencia demostrable con métricas de RRHH. Informática y aplicaciones: ofimática nivel alto (Excel, Power BI...) y y experiencia en ERPs de RRHH. Visión completa de las funciones de RRHH. Conocimiento de la legislación laboral española. Capacidad analítica y orientación a resultados. Excelentes habilidades comunicativas y relacionales. Proactividad, flexibilidad y capacidad de aprendizaje. Formación: Formación universitaria (valorable): Grado/licenciatura en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales, similares. Inglés nivel C1. Requisitos deseables: Cursos/certificaciones especialistas: compensación y beneficios, relaciones laborales, certificación específica de RRHH. Master en RRHH. Experiencia previa en empresas Tecnológicas. Alto conocimiento de las tendencias y situación del mercado laboral tecnológico. Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: human resources business partner- remote | (x551) Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: human resources business partner- remote | (x551) #J-18808-Ljbffr
