Hace 5 días Sé de los primeros 25 solicitantesFundada en 1941 en Tokyo, Japón, HOYA es una compañía multinacional médico-tecnológica y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas.En Hoya Lens Iberia (España y Portugal), nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida.Nos encontramos en la búsqueda de una nueva dirección de Recursos Humanos, una oportunidad única en la que poder desempeñar un papel fundamental en el crecimiento y el éxito continuo de Hoya Lens Iberia.¿Quieres formar parte del reto?En dependencia de la dirección General y con reporte matricial a la dirección de HR Europa, serás responsable del diseño y desarrollo de políticas y programas de Recursos humanos, Administración y Gestión de Personal, Relaciones Laborales y Comunicación Interna.Principales funciones.Diseñar el plan estratégico de Recursos Humanos de acuerdo con la estrategia global de la compañía, definiendo para ello políticas y programas de desarrollo, selección, administración, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y comunicación interna, medición de la satisfacción del empleado, servicios generales, y desvinculación.Planifica con los responsables las necesidades de personal interno o temporal gestionando desde su selección hasta su contratación.Implementación a nivel local de los planes y proyectos establecidos por la dirección de Recursos Humanos de Europa. Serás la persona de referencia de HR para otros países, manteniendo reuniones semanales con el resto de directores de West Europe.Relaciones y acuerdos con proveedores en materia de recursos humanos: gestoría laboral, mutua laboral, servicio de prevención ajeno, consultoras colaboradoras y proyectos de desarrollo de recursos humanos.Representa a la empresa ante el Comité de Empresa, negociando los acuerdos colectivos que regulan las relaciones laborales de los trabajadores de Hoya.Diseña y coordina los programas de formación desde acogida hasta planes de desarrollo de acuerdo con el sistema de gestión de competencias, a las necesidades de la Compañía y el plan de sucesiones.Diseña los sistemas de evaluación del desempeño, coordina su puesta en marcha, controla seguimiento, recoge evaluaciones y diseña los planes de acción de mejora para empleados.Diseña el sistema de retribución de la compañía; compensación y beneficio, de acuerdo con los criterios de equidad interna y externa.Es responsable del diseño y ejecución de las actividades de Comunicación Interna: sistema de participación, revista interna, eventos con los empleados, comunicados, etc.Coordina la implantación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Siendo a su vez, miembro del Comité de Seguridad y salud.Mediador en los conflictos y quejas de los empleados cuando trascienden el ámbito de sus Dptos.Aprueba los presupuestos de la Dirección de Recursos Humanos. Siendo responsable de su seguimiento.Responsable de la ejecución de los procesos asociados a la desvinculación de aquellas personas que por una u otra causa deban abandonar la empresa.Recoge, registra y canaliza toda la documentación generada por el sistema de Participación: sugerencias, consultas, reclamaciones, solicitudes de publicación, y respuesta a las mismas.Revisa el nivel de satisfacción del empleado como indicador fundamental de su actividad, proponiendo los objetivos y áreas de mejora en base a este indicador.Realiza la encuesta periódica de Satisfacción del Empleado, y registra sus resultados. Realiza aquellas otras recogidas de información relativas a los empleados que se puedan requerir.Calidad: Participa en la definición de los procedimientos e instrucciones para su función, garantiza el cumplimiento de la norma y los procedimientos establecidos, y se encarga de proporcionar al servicio de Calidad la documentación requerida.Gestión de un equipo propio de RRHH.Formación: Titulación Universitaria que garantice la cualificación en Recursos Humanos: Psicología, Sociología, Derecho, Económicas, Empresariales, Relaciones Laborales. Posgrado en Recursos Humanos o cualquier formación complementaria a su titulación que mejore su cualificación en Recursos Humanos.Experiencia en puestos de dirección de recursos humanos de al menos tres años.Experiencia en gestión de equipos.Inglés fluido , hablado y escrito. Se realizará prueba.¿Qué ofrecemos a cambio?En HOYA apostamos por el talento y capital humano. Si te interesa un nuevo proyecto y consideras que eres el perfil ¡hablamos!Ofrecemos una contratación indefinida, un salario con proyección, y una amplia gama de beneficios sociales: seguro de salud, seguro de vida, plan de ahorro colectivo, coche de empresa, entre otros.En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas.Función laboral Función laboral Recursos humanosSectores Sectores Fabricación de equipo médicoLas recomendaciones duplican tus probabilidades de conseguir una entrevista con Hoya Lens IberiaRecibe notificaciones sobre nuevos empleos de Director de RR. HH. en Coslada .Comunidad de Madrid, España Hace 1 semanaConsultor Senior- Implementación de Soluciones ESG Echa un vistazo a los artículos colaborativos Queremos impulsar los conocimientos de la comunidad de una forma nueva. Los expertos añadirán información directamente a cada artículo, generado inicialmente con inteligencia artificial.#J-18808-Ljbffr
