Looking for Talent, Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Empresa especializada y con una sólida experiencia en el campo de la Formación Profesional,
JEFE/A DE PERSONAL
Que dependiendo de la Dirección General de la Empresa, tendrá como MISION:
Gestionar, Coordinar y Supervisar los Recursos Humanos de los Centros Educativos, definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: Sistema Retributivo, Reclutamiento y Selección, Valoración y Adecuación de Personas y Puestos, Formación y Relaciones Laborales. Teniendo una especial atención a la Motivación y Gestión del Talento en el Desarrollo de las Personas que pertenecen a la Compañía
Por otro lado, será Responsable de la Administración de Personal de los Centros Educativos y de la Gestión Integral de las Prácticas que ofrece en los Centros en Coordinación con el Jefe/a de Estudios o Coordinador/a Docente y será Responsable de Pilotar Proyectos encaminados a facilitar el Desarrollo de Competencias en los Alumnos.
Y tendrá como FUNCIONES PRINCIPALES:
Planificar los Recursos Humanos necesarios en Los Centros Docentes de la Empresa, desde la Captación, Retención y Desarrollo del Talento.Reclutar y Seleccionar las Personas precisas para cubrir las necesidades existentes.Proporcionar la Formación interna y externa necesaria para Desarrollar el Potencial del Equipo Humano de la Empresa.Coordinar con Coordinador pedagógico la formación del profesorado.Desarrollar Planes de Formación según las necesidades detectadas en los distintos Departamentos de la Empresa.Será Responsable de la Implantación y Mantenimiento del Plan de Comunicación Interna de la Empresa.Mantener al día la Descripción de Puestos y promover y desarrollar sistemas de Valoración de los mismos y Evaluación de sus titulares.Realizar los estudios pertinentes para seguir las tendencias retributivas del mercado. Proponer y mantener la Política de Sueldos y de Beneficios Marginales acordada por la Dirección, respetando los Convenios Colectivos y otras condiciones específicamente pactadas.Colaborar y Asesorar a la Dirección en la implantación y seguimiento anual de Política de Dirección por Objetivos, responsabilizándose de la documentación y abono de incentivos en su caso, al inicio y cierre de cada ejercicio.Conocer el Clima Laboral y aplicar las medidas necesarias en caso de problemas o desviaciones.Responsable de la coordinación servicios PRLApoyo a la dirección de la empresa en el diseño e implementación de la nueva estructura orgánica.Adaptar la Normativa de Calidad y Medio Ambiente (ISO 9001 e ISO 14.000) a la nueva línea de servicio (FP)Responsabilizarse de la Administración de Personal en su conjunto (confección nóminas, y Seguros Sociales, Contratación, tramitación Altas, bajas e Incapacidad Temporal…)Conocer y aplicar la Normativa Legal existente en materia de salarios y condiciones de trabajo (Convenios, Ordenanzas, …).Implantar y mantener las Normas definidas por la Legislación Laboral dentro de la Compañía. Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la Reglamentación Laboral y asesorar a Dirección, en materia de Reglamentación Laboral.Representar a la Compañía ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros.Negociar con el Comité de Empresa todo lo referente a Salarios, Horario, Contratación, etc.Atender consultas y recibir Reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el Comité de Compañía.Preparar informes periódicos a Dirección, incluyendo ratios de medición adecuados a la actividad de su Departamento.Gestión Integral de las Prácticas que se ofrecen a los Alumnos en los Centros en Coordinación con el Jefe/a de Estudios o Coordinador/a Docente y será Responsable de Pilotar Proyectos encaminados al Desarrollo de Competencias en los Alumnos, que faciliten la Empleabilidad.REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Universitaria: Grado en Derecho, GADE, Psicología o similarMuy Valorable Máster en RRHH, Máster en PRL y Gestión por CompetenciasExperiencia en torno a 5 años en puesto similarMuy Valorable experiencia en Centros EducativosResidencia en Granada o alrededoresCARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO:
Integro, con experiencia en un puesto similar, con conocimientos de Entornos Empresariales de Cambio, con alta Capacidad de Trabajo y Compromiso.Profesional Proactivo, con Vocación de Servicio, Empático con capacidad de solucionar problemas. Organizado, metódico y analítico.Profesional con clara Orientación al logro y Resultados, flexible a los Cambios y muy Orientado/a los Resultados.Experiencia en trabajo con Equipos Multidisciplinares en empresas de más de 200 trabajadores.SE OFRECE
Contrato de trabajo con Objetivo Indefinido.Salario Fijo SEGUN CONVENIO, en torno a 28.000 euros/brutos año
#J-18808-Ljbffr
