Alimentación y Bebidas- Gerente RRHHDescripción- Se busca a un Responsable de Recursos Humanos para la planta en Burgos de una importante empresa líder del sector Bebidas.Su misión será analizar e identificar las necesidades Organizativas y de Talento en el ámbito organizativo asignado, con el fin de asegurar que la implantación de las políticas y procedimientos de RRHH en su ámbito de responsabilidad se realiza teniendo en cuenta la especificidad necesaria para garantizar un entorno laboral y social estable, y dotar a la organización del talento necesario allí donde lo necesita en cada momento.Sus principales funciones serán:- Asesorar a los responsables del centro y a la línea de mando en todo lo relacionado con RRHH como partner estratégico.- Detectar necesidades relacionadas con RRHH en el negocio y transmitirlas al director de RRHH (ej. necesidades de formación, talento, organización, compensación, etc.).- Ser referente en lo relacionado con RRHH para los empleados del centro (ej. asesoramiento desarrollo de carrera, etc.).- Anticipar los retos de negocio proponiendo proactivamente acciones al director de RRHH.- Adaptar, junto con el director de BP y CoE, las políticas, procedimientos y procesos de RRHH a la realidad del negocio, asegurando el cumplimiento y alineamiento con ejes estratégicos y objetivos de la función de RRHH, y tomando las decisiones oportunas en el marcos de las políticas de personas definidas.- Tener la visión global de los procesos de RRHH bajo su responsabilidad en el negocio (ej. horas de formación, asistencia, etc.).- Realizar los presupuestos y planificar las necesidades en lo relacionado con RRHH (plantilla, formación, etc.).- Gestionar los proyectos de RRHH implantados o llevados a cabo en el área.- Ejecutar los proyectos transversales de RRHH a los que esté asignado, trabajando y colaborando con otras personas del pool (CoE y BP).- Estar al día, a través de los compañeros del CoE de las tendencias de RRHH.- Mantener al interlocutor con el Comité de Empresa para asuntos específicos de RRHH en el centro de trabajo.- Mantener al interlocutor con áreas para realizar seguimiento de los temas transaccionales y procesos de su centro.**Requisitos**:- Estudios mínimos. Licenciado en ADE o Derecho o Ciencias Tecnológica.- Experiência mínima previa de 5 años en puestos similares.- Imprescindible experiência en entornos industriales.- Inglés: nível C1.- Competencias: capacidad de trasformación, liderazgo de equipos, liderazgo de cambios culturales.Se ofrece:- Contrato: indefinido.- Incorporación a una compañía de primer nível, líder en su sector.- Atractivo paquete salarial.
