Orientador/A Laboral

Descripción- Se encargará de mejorar la posibilidad de empleo, asesorar y crear itinerarios individualizados; así como de la prospección empresarial en el territorio, reportando a Dirección.- Proporcionar información y asesoramiento sobre orientación laboral, entornos laborales, gestión de la información y nuevas tecnologías aplicadas al ámbito laboral.- Conocer y desarrollar técnicas de selección de personal y compatibilización de prestaciones.- Implementar metodologías y procedimientos sobre búsqueda de recursos e información, identificación de necesidades, negociación, gestión de ofertas de empleo e intervención en el ámbito psicosocial y laboral.- Impartir talleres grupales; bae, tic, habilidades sociales.- Interlocución con empresas: detección de necesidades y captación/obtención de ofertas y prácticas laborales.- Interlocución con empresas de formación y gestión del expediente formativo; seguimiento del alumnado etc..- Gestión de la información mediante la elaboración y manejo de bases de datos de empresas, así como el manejo de redes sociales para la obtención de ofertas y mayor acercamiento a las mismas.- Intermediación laboral y Convenios con empresas.- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo: elaboración de fichas de funciones de puesto de trabajo por competencias y capacidades.- Seguimiento de los procesos de inserción.- Elaboración de memorias, informes u otros similares, que sean necesarios durante la ejecución del proyecto, desde su área de intervención.CONDICIONES LABORALES:- Jornada completa- Contrato de duración determinada por proyecto**Requisitos**:- Titulación; Titulado universitario, preferentemente Psicología, Pedagogía y afines a orientación (Derecho, Relaciones Laborales, etc)- Experiência requerida en orientación profesional. Muy valorable la experiência en el desarrollo de programas PIMEI, PEJ, PAMUR...+ requisitos- Capacidad de trabajo en equipo y de coordinación con otras entidades.- Empatía y escucha activa.- Comunicación asertiva.- Autoconocimiento y autoconfianza.- Uso de las tecnologías de la información y de la comunicación.- Capacidad para afrontar problemas, negociación y resolución de conflictos.- Tolerancia a la frustración.- Capacidad para trabajar por objetivos.