Intress necesita incorporar para trabajar 3 meses, un-a psicólogo-a para el servicio de acogimientos en familia ajena de Lleida.Este servicio vela por cumplir la medida de otorgar la guarda del menor a una persona o núcleo familiar ajeno a su propia familia durante un tiempo determinado cuando su familia no pueda asumir o ejercer la potestad de los hijos.**Fecha incorporación**:inmediata**Tiempo contrato**: 3 meses**Nº horas semanales**: 38,5 horas**Retribución mensual/bruto**: 1.761,65€ + 289,06€ plus diagnóstico brutos mensuales x 14 pagas (28.709,94€ brutos anuales)**Horario**:lunes a viernes en horario de mañana y 2 tardes**Funciones del puesto de trabajo**:- Estudio de las familias solicitantes de acogimiento familiar.- Participación en la formación a las familias acogedoras.- Seguimiento de los niños y niñas en situación de acogimiento.- Coordinación con la red profesional participante.- Redacción de informes.- Participar en la elaboración y en la valoración posterior del plan de atención individualizado marcando unos objetivos y criterios unificados de actuación con el equipo de trabajo para la realización de una intervención efectiva y adaptada a cada caso.- Participar en las reuniones del equipo de trabajo con elfin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo y recabar datos relevantes de otras áreas y supervisar el proceso de atención y seguimiento psicosocial.**Formación académica necesaria**:- Licenciatura/Grado en Psicología.- Formación en Sistémica**Experiência profesional necesaria**:- 2 años de experiência en el ámbito de infancia en situación de riesgo.**Conocimientos necesarios**:- Conocimiento sobre infancia en riesgo, apego y trauma infantil.- Redacción de informes- Nível alto de catalán, nível C o equivalente.**Otros aspectos**:- Necesario carnet de conducir y vehículo propio para poder realizar las visitas domiciliarias.**Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual**- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._
