Fluendo lleva más de 15 años construyendo soluciones multimedia basadas en GStreamer , un framework open-source y multiplataforma, en el que han participado ellos mismos en su creación. Tienen un laboratorio ???? de creación de producto digital y necesitan la ayuda de R+D Engineer para seguir creciendo. ¿Te unes?
Fluendo desarrolla desde códecs de audio y video de alta gama hasta aplicaciones de usuario final ingeniosas o middleware multimedia que impulsan diferentes escenarios de reproducción, codificación y transmisión. Su software se está utilizando en millones de dispositivos y sus clientes van desde los principales fabricantes de dispositivos multimedia hasta las productoras de películas ????? líderes en el mundo.
Estamos buscando un ingeniero de investigación, que se incorpore a su equipo, para aportar en el desarrollo o diseño de nuevos productos y tecnología y que les ayude a mejorar los procesos técnicos, máquinas y sistemas existentes y crear tecnologías nuevas e innovadoras.
Este es un proyecto disfrutón ????. Si te gusta jugar, investigar, probar, crear y prototipar, ya te están esperando. El equipo de R+D trabaja en la creación de nuevos productos digitales relacionados con el ámbito de la compañía a partir de la investigación y el desarrollo de MVP's que puedan ser llevados a producción y escalados posteriormente.
Como ingeniero investigador, formarás parte del departamento de I+D+i de Fluendo. El equipo de I+D+i es responsable de la concepción de nuevos productos, partiendo de la idea, siguiendo con la conceptualización inicial del producto y finalmente validando la idea desde una perspectiva técnica y comercial. Su objetivo es evaluar las ideas de nuevos productos digitales y resolver todas las incógnitas antes de iniciar el desarrollo final, lo cual se realiza a través de proyectos de investigación formados por un equipo multifuncional.
Serás responsable de la ejecución de proyectos de investigación, trabajando en las propuestas de productos, investigando sobre tecnología de punta, evaluando la factibilidad técnica y creando prototipos. Para que te hagas una idea, LongoMatch es un producto que nació del departamento de R+D y ahora mismo ya hasta una compañía propia. ¿Construirás tú su próximo éxito?
Tu evolución Tu primer día
En 1 mesHabrás completado tu onboarding, que incluirá la explicación de su cartera de productos, el roadmap de R+D y los proyectos de investigación en los que están trabajando. Te habrán puesto al día y habrás tenido muchas reuniones con el equipo técnico y producto para que puedas conocer los productos y sus tecnologías en su totalidad y sus necesidades.
Empezarás a conocer al equipo poco a poco y a participar en el desarrollo de productos junto con algunos de tus compañeros.
Conceptualizar nuevos productos desde la idea hasta el prototipo. Crear lanzamientos para nuevas ideas de productos. Llevar a cabo proyectos de investigación para validar la viabilidad técnica de una idea de producto. Resumir los hallazgos de la investigación en forma de documentos internos. Escribir publicaciones técnicas del blog que muestren los resultados de los proyectos de investigación. Desarrollar prototipos de productos. Revisar y evaluar resultados y conclusiones de proyectos de investigación. Ayudar en la redacción de propuestas de subvención. En Fluendo trabajan en equipos pequeños con metodologías ágiles siempre en todos los proyectos. Estos equipos son multidisciplinares y autónomos, sin apenas jerarquía, lo que requiere que sepas autogestionarte. Trabajan intensivamente con Jira para la gestión de tareas y objetivos; y usan Confluence para documentar, en la medida de lo posible, todos los procesos.
Trabajan con Scrum, por lo que esperan que las dailys y las retros no te resulten extrañas. Y la transparencia en los procesos y en la gestión es fundamental para ellos. Tanto para la consecución de los objetivos como para la resolución de problemas.
Para la comunicación diaria, utilizan Slack y Drive como espacio de archivos compartido.
Dentro del stack encontrarás mucha variedad: desde C++, C# o Python hasta frameworks más completos como GStreamer, FFMpeg y codecs multimedia.
Tienen horario de entrada (de 7h a 10h) y salida flexible con 39 horas/semana, para que puedas llevar y/o recoger a los peques, hacer gestiones o facilitarte la vida ????. Además, los viernes disfrutarás de jornada continua.
Les gusta trabajar las core hours (entre las 10h y las 16h L-J y viernes de 10-13:00) todos juntos para agilizar la toma de decisiones y poder avanzar de manera conjunta.
Día laborableVacaciones Vacaciones 25 días
Horario De lunes a jueves Horario Común
De lunes a jueves Horario Común 08:00 - 17:30
Jornada intensiva
Jornada intensiva 08:00 - 13:00
PresencialLa posición es 100% remota ????, aunque la preferencia es en Barcelona. Así que podrás hacerlo desde donde quieras, siempre y cuando tengas una buena conexión de internet para hablar con tu equipo y tus clientes.
Fluendo cuenta con unas oficinas bien atractivas en el centro de Barcelona -en el número 29 de Manuel Girona en Edificio Nexus II- desde donde atienden a cientos de clientes en todo el mundo, por la que te pedirán que te pases de vez en cuando para kick offs de proyectos, etc.
Ahora mismo son más de 30 personas en el equipo, aunque es probable que cuando te incorpores ya sean alguna más. En el equipo de R+D son 3 personas y esperan sumar una más contigo. Algunos de los compañeros con los que más interactuarás en tu día a día son:
Andoni Morales (CIO), apasionado por la tecnología y los gifs de Troy McClure ????, antiguo jugador de hockey y kite surfer en prácticas. Lleva trabajando y contribuyendo a la comunidad open source desde hace más de 10 años. (Lead del equipo de R+D)Nacho Garcia : R+D Engineer, apasionado por el gaming ???? y todo lo multimedia, lleva trabajando en Fluendo más de 4 años y como habrás visto con una experiencia en tecnología y con una fuerte visión de negocio ya que tuvo su propia empresa más de 15 añosAleix Figueres : Computer vision Engineer del equipo de R+D, le apasiona el mundo de la imagen, super fan de los drones, y capaz de poder hacer virguerías con ellos, es la persona con rayos láser de Fluendo. Amplia experiencia en consultoría, trabajando para grandes proyectos multimedia/visión de la automoción en el pasado.En su «lista de los Reyes Magos» nos han pedido a un/a R+D Engineer que:
3 años de experiencia en puesto de I+D o similar.Excelentes habilidades de comunicación en inglés/español (verbal y escrito).Experiencia con lenguajes de programación de bajo y alto nivel (C++, C#, python,..).Capacidad para crear prototipos rápidamente.Actitud proactiva y comprometida.Curiosidad constante y apertura al cambio.Buen trabajo en equipo y habilidades interpersonales.Se les caerá la baba contigo si además:
Buen conocimiento en al menos un framework multimedia: GStreamer, FFMpeg...Buen conocimiento de la pila multimedia: marcos, códecs, protocolos.Buen conocimiento de los códecs de audio y video.????? 25 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños … ( nochebuena + fin de año ½ jornada)
???? Trabajo remoto 100% sino eres de Barcelona, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina cuando quieras.
???????????? Formación interna y presupuesto + 2 días libres para asistir a eventos, cursos y charlas
???? Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente
???? Clases de inglés subvencionadas por la empresa.
seguro médico pagado por la empresacuota de gimnasio tanto si haces como no pagado en nómina 540 Eur año (45 eur/mes)Budget para el teletrabajo de 360 Eur año (30 eur/mes)???? Posibilidad de recibir parte de tu retribución en especie (cheques restaurant, guardería,)
???? Relocation package si te quieres mudar a Barcelona
BeneficiosClases de IdiomasPosibilidad de elegir equipoDinámicas y eventos de teambuildingPresupuesto para formaciónSeguro de saludCafé, fruta y snacksCheque GuarderíaVacaciones ExtraPack de bienvenidaCapacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Sí, aunque siempre y cuando tengas pasaporte de la Unión Europea… Por temas administrativos.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
El proceso consta de 3 fases: entrevista con HR, rpueba técnica y entrevista con los 3 miembros del Board (directiva)
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