Desde The Wise Seeker estamos buscando un/una Responsable de RRHH para trabajar en una empresa que ofrece soluciones de vanguardia en electrónica de potencia tanto para la movilidad eléctrica como para aplicaciones de energía verde, y que se encuentra en un amplio crecimiento.
Buscamos a incorporar a una persona con experiencia de al menos 3 años en recursos humanos, que será la responsable de planificar, liderar, coordinar y ejecutar políticas, procesos, proyectos y encuestas para satisfacer el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades de estrategia
TareasPlanificar, liderar, coordinar y ejecutar políticas, procesos, proyectos y encuestas para satisfacer el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades de estrategia de la organización.Análisis de puestos laborales y definición y evaluación de perfiles.Planificación y diseño del proceso de selección.Redacción y publicación de ofertas laborales, incluido la criba curricular y realización de entrevistas.Acompañar y asesorar al equipo técnico y directivo en los procesos finales de selección.Planificación y acompañamiento en el onboarding.Impulsar el employer engagement dentro de la compañía.Crear e implementar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del personal.Realizar la investigación y el análisis de tendencias organizacionales, incluida una evaluación de KPIs e informes a presentar a la Dirección.Elaboración de planes de formación anuales personalizados a las necesidades de cada empleado/aElaboración y gestión del presupuesto destinado para implementar políticas retributivas y estudios salariales.Colaborar con nuestra gestoría externa en la revisión de nóminas, revisión de contratos y procesos de altas/bajas.Responsabilizarse de la coordinación con centros educativos para la incorporación de estudiantes de prácticas.Gestión y participación en ferias de empleo.RequisitosGrado en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similares.Experiencia previa de al menos 3 años en departamentos de RRHHCapacidad para generar confianza e impulsar compromisos en los miembros del equipoPromover una cultura de confianza, compromiso, honestidad e integridad en el equipoNivel alto de inglésProactividad y motivación ante nuevos retosAlto nivel de autosuficiencia y un estilo de trabajo autónomo orientado a objetivos, actitud proactiva y ansioso/a por aprender cosas nuevas.BeneficiosPlan de conciliación laboral y familiar
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