Buscamos perfil de Responsable de RRHH para asociación empresarial (120 empleados) ubicada en Barcelona reportando a dirección financiera: Misión del puesto: Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, evaluación, movilidad interna, retribución y compensación, y comunicación) previo análisis de los objetivos del negocio, así como de la cultura empresarial y procedimientos corporativos. Proponer cambios sobre las políticas para adaptarse a tendencias de mercado. Dar servicio a los diferentes directores de áreas. Cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral. Control de BBDD y cuadro de mandos. Funciones: Selección ; revisar la política a seguir en el ámbito de la selección y asegurar su cumplimiento, con un nivel de respuesta en tiempo y forma adecuados. Definir los procedimientos de selección y los partners con quien colaborar, en caso necesario. Talent program : poner en marcha el plan definido y su seguimiento. Relación con las universidades y escuelas de negocio. Revisar y rediseñar, si procede, el plan de acogida en la empresa. Gestión del talento interno (talent pool): establecer políticas para detectar y gestionar proactivamente el talento interno. Evaluaciones del desempeño : liderar el proceso anual de evaluación, proponiendo cambios si procede, estableciendo periodicidades interanuales, y realizando el seguimiento de las mismas. Definir el plan de desarrollo y plan de formación anual, en base a lo anterior. Descripción de puestos de trabajo : velar por la actualización permanente de los puestos de trabajo, reflejando los cambios que se produzcan en los mismos (previa aprobación en comité de dirección). Revisar la política retributiva de la organización, considerando la equidad interna y externa. Liderar temas de relaciones con comité de empresa: creación y relación. Seguimiento de datos y procedimientos a través del " Portal del empleado " y software de RRHH. Comunicación interna: potenciar la comunicación interna a través de diversas iniciativas. Mínimo 10 años de experiencia acumulados en un rol similar. Valorable experiencia previa en empresas de gran consumo. Orientación de servicio y al cliente interno. Capacidad de negociación, visión de negocio. Buenas habilidades comunicativas y de gestión interna. Posicion estable con recorrido Formar parte de una sólida empresa Gestión equipo (una persona) Flexibilidad horaria, los viernes jornada intensiva. #J-18808-Ljbffr
