Responsable De Selección

Si tienes habilidad para diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento eficientes, asignar tareas y recursos de manera efectiva ¡esta oportunidad es para ti!
Requisitos:
– Experiencia en búsqueda y selección de talento.
– Capacidad y conocimientos para gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento: definición de perfiles, selección, entrevista, evaluación, incorporación, etc.
– Experiencia para coordinar personas y organizar el trabajo del departamento.
– Comunicación efectiva tanto verbalmente como por escrito.
– Residencia en Murcia.
Responsabilidades:
– Desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento para satisfacer las necesidades de talento de la empresa.
– Colaboración con otros miembros del equipo de recursos humanos y con los gerentes de contratación para comprender sus requisitos de selección y garantizar candidatos adecuados.
– Planificar y asignar responsabilidades entre los miembros del equipo y proporcionar orientación y apoyo.
– Evaluar el desempeño del equipo de selección, identificar áreas de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva para promover el crecimiento profesional.
Se valorará:
– Titulación universitaria: Psicología, Relaciones Laborales o Master en RRHH.
– Experiencia de selección en el área de Tecnologías de la Información (IT).
Tenemos un proyecto para ti que te apasionará, porque es:
– Excelente horario, compacto y flexible.
– Trabajo presencial en la sede de Metaenlace (Murcia).
– Con estabilidad y continuidad a largo plazo.
– En un muy buen ambiente laboral.
– Crecimiento en tu carrera profesional.
– Formación continua.
¡Inscríbete ya en nuestra oferta y forma parte de nuestro gran proyecto! ¡Te queremos conocer!
En Metaenlace llevamos más de 20 años creando soluciones inteligentes para Grandes Compañías y Administración Pública, en sectores como banca, sanidad, educación, industria, retail, agro-alimentaria, textil, petroquímica, etc., hoy indispensables como motor económico de nuestro país. Nos hemos situado en principal proveedor tecnológico para definir sus tecnologías y arquitecturas, en base al conocimiento funcional y tecnológico del talento de nuestro equipo.
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