Responsable Laboral

MOHURE, Consultora Global de RRHH, selecciona para importante empresa de servicios de asesoría, consultoría y auditoría, un/a Responsable de departamento laboral.Resulta importante que la persona tenga profundos conocimientos en Relaciones Laborales y amplia experiência en la gestión de equipos y en tareas técnicas propias del departamento.Las funciones concretas del puesto serán:- Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las nóminas de los clientes asignados.- Reunión inicial con nuevos clientes con el fin de explicar el servicio y beneficios de trabajar con nosotros.- Resolución de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gestión laboral.- Asignación de nuevos clientes a cada equipo de trabajo.- Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho.- Revisión de cargas de trabajo con carácter mensual, con el fin de que el trabajo de los grupos esté lo más balanceado posible y evitar sobrecargas.- Garantizar la correcta incorporación y mentorización de personas al departamento.- Resolver cuantas dudas o cuestiones le plantee cualquier miembro del equipo.- Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo.- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la nómina y la Seguridad Social.- Proponer, redactar y revisar artículos sobre novedades en materia laboral.- Asistencia e intervención en charlas y coloquios en materia laboral, así como llevar a cabo talleres prácticos de formación a nível interno con las principales novedades en materia laboral.- Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementación.- Garantizar la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de nóminas.- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes.- Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboración de las nóminas.- Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de nóminas.- Identificar y resolver problemas relacionados con la nómina de manera oportuna.- Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias.- Generación de negocio y creación nuevas oportunidades con clientes.relaciones laborales